Индексация заработной платы в организациях

Что такое индексация?

Индексация зарплаты – это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательства, в остальных организациях – по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или иного локального акта.

Является ли индексация обязательным условием оплаты труда?

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы — увеличение заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции. Данное положение закреплено в ст. 134 Трудового Кодекса РФ и является обязательной. Обязанность коммерческих компаний проводить индексацию заработной платы закреплена в ст.22, 130 и 134 ТК РФ. Если из года в год зарплата не повышается, снижается покупательная способность работника. Чтобы этого не происходило, работодатель обязан повышать зарплату.

Какой минимальный ежегодный процент для увеличения зп?

В каждой организации на год устанавливается определённый финансовый план, в соответствии с которым заложен процент увеличения зп. В Трудовом кодексе нет четкого порядка индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию зарплаты году проводят по правилам коллективного договора или локальных актов. А также с учетом повышения уровня инфляции. При установлении процента увеличения, организация устанавливает промежуток времени, через который производится индексация. Установленного процента как правило нет, все исходит от заработка самой организации в соответствии с финансовым планом на год.