Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Зарплатное рабство,что это такое?

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00) ( 1)
156 просмотров
2 комментариев

Работников и работодателей ждут новые изменения и внесения в Трудовой Кодекс. Все меры будут направлены на борьбу с зарплатным рабством. Что это такое, какие способы борьбы применяются законодательством, чего ждать в ближайшем будущем? Содержание Закон о зарплатном рабстве Что это такое Штрафы Как доказать наличие рабства Когда будет принят новый закон Закон о зарплатном рабстве Совсем недавно появилась информация о том, что Государственная дума приняла во втором чтении два законопроекта, которые внесут существенные изменения в вопрос зарплатного рабства. Что это за законопроекты: № 677227-7 который внесет изменения в нормативный акт об административных правонарушениях; № 677255-7, который дополнит Трудовое законодательство РФ. Как государство борется с зарплатным рабством? Смотрите видео: В первом случае будут установленные штрафные санкции за нарушения прав работников. Второй дополняет и изменяет требования, установленные непосредственно для работодателей, касающиеся сроков изменения выплаты заработной платы с одного банка на другой по требованию работника. Трудовой кодекс устанавливает права работников самостоятельно определять, на банковский счет какой кредитной организации будет поступать заработная плата. Однако многие работодатели предпочитают забывать про данный факт, вынуждая граждан открывать счета в удобных для себя банках. Стоит отметить, что ограничения по данному вопросу существуют только для бюджетников, которые обязаны пользоваться системой Мир, однако банк они так же могут выбирать самостоятельно. Гражданам следует помнить основное правило, если они не согласны с требованием работодателя, касательно того куда направлять заработную плату, никакой договор на обслуживание не может быть основанием для принуждения. Именно это принуждение и отказ работодателя переводить заработанные денежные средства на реквизиты банка, выбранного самим работником, и называется зарплатное рабство. Рабство в стране – правда или вымысел. Итак, данные права работников изначально были закреплены на законодательном уровне, однако организации даже с этим учетом неохотно соблюдали их. Причина в том, что по сути работодателей не наказывали (это было не предусмотрено). Однако теперь данный момент собираются исправить. Штрафы В ближайшем будущем планируется внести поправки в КоАП РФ и установить штрафные санкции для работодателей, которые отказывают работникам в самостоятельном выборе кредитной организации для получения заработной платы. По размерам штрафные санкции планируются: От 30 до 50 тысяч для организаций; От 1 до 5 тысяч для индивидуальных предпринимателей; От 10 до 20 тысяч для непосредственно директора юридического лица. Как не стать жертвой рабства на работе? Ответ в видео: При этом штрафная санкция данного размера будет назначаться при выявлении одного факта отказа в выплате заработной платы на счет удобного банка. Соответственно, работодатель может быть привлечен несколько раз при поступлении жалоб со стороны самих работников. Как доказать наличие рабства При устройстве на работу гражданин должен проинформировать работодателя о том, на какой счет он хотел бы получать заработную плату. При этом, за весь период трудовой деятельности он имеет право менять кредитные организации по своему усмотрению. Для этого также необходимо предоставлять письменное уведомление работодателю. При этом уведомления делаются в двойном экземпляре. Второй, с отметкой о приеме, остается у работника. В случае отказа от руководства, исполнять нормы трудового законодательства, гражданин имеет право обратиться в прокуратуру. Стоит помнить, что уведомление о смене кредитной организации должно подаваться не позднее, чем за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы. Штрафы за рабство по зарплате. В противном случае работодатель направит ее на старый счет. Новые изменения так же коснуться указанных сроков. Согласно представленным данным, работников теперь обяжут уведомлять работодателей не позднее, чем за 15 дней до выплаты. Данная мера была установлена в виду большого количества жалоб со стороны работодателей, которые просто не успевали произвести необходимые изменения за столь короткий срок. Когда будет принят новый закон Указанные изменения и поправки пока еще не вступили в законную силу. На текущий момент они еще не прошли во втором чтении, и возможно еще будут изменены или дополнены. Поэтому когда точно следует ожидать изменений, сказать нельзя. Возможно, законопроект появится ближе к концу текущего года или в начале следующего.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Дмитриев Олег Петрович
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 1
Рейтинг 5,00
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Комментарии (2)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
0
Вниз

Да, спасибо ваше, публикация очень важна для, меня.

0

Всегда рад помочь!

0

Читайте также

0 X