Спросить бесплатно

Вы идиот? Как я проходил собеседование...

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,60) ( 15)
309 просмотров
35 комментариев

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест.

Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник.

Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех,

кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.

И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить.

Только ведь вы всё равно не заплатите Тогда нечего и выпендриваться.

Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошёлся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет?

Нет таких?

Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение!

Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно!

Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит.

Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант.

Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Как вы проходили собеседования?

Проголосовало: 20

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 15
Рейтинг 4,60

Комментарии (35)

Вверх
2
Вниз

Точно. Вопросы как под копирку во многих организациях. И самое главное - они сами то верят в свои тупые вопросы?

+2 / 0

Видимо верят, а потом дают согласие на работу или отказать.

Мне приходилось отвечать на другие вопросы, напечатанные на 4 (четырёх) листах формата А 4, вопросов наверное 200 и многие из них повторяются.

+1 / 0

Потому и повторялись, что забывали какие уже записаны, а какие ещё надо задать. Там должны были быть ещё вопросы.

0

Я был соискателем работы на должность инженера по охране труда и там был вопрос:

Как вы поступите при несчастном случае на производстве?

Я написал, что буду расследовать согласно Законодательства, это значит что всем виновным на предприятии, будет по шапке, а им надо было, чтобы я помог им скрыть несчастный случай на производстве.

В итоге отказали в работе.

0
Вверх
2
Вниз

Я с удовольствием посмеялся 😁😁

Как нибудь воспользуюсь Вашими мыслями.

+2 / 0

Если вы работодатель, попробуйте проверить своего работника на вшивость и что он скажет, если не струсит говорить правду.

0
Вверх
2
Вниз

На вопрос анкеты «как вы относитесь к алкоголю» я ответила «индифферентно». На взяли, никто не знал такого слова.

+2 / 0

Вам так сказали, что они не знают этого слова?

0

Ну не напрямую, но сказали, что я применяю странные термины.

0

Это они засомневались в грамотности работодателя.

0

Так это работодатель и сказал.

0
Вверх
1
Вниз

Первое - это 7: А в остальном (начальник), пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. Второе и третье - это по порядку. На работу приходит, вполне образованный и обученный человек. Без подготовки, отдельный вопрос. Остальное только твоё, ответственность и исполнение.

+1 / 0

И ответственность работодателя, чтобы он вёл себя достойно, а то как было у меня, я ему пишу Докладную, что в цеху нарушения по охране труда, а он мне говорит: - если вам что-то не нравится, вы знаете где ворота.

Будете надоедать - сам уволю.

Я ему напомнил, что в случае если он меня уволит об этом станет известно в ГосТрудИнспекции и Прокуратуре и вашу контору прикроют.

На этом его угрозы в мой адрес прекращались.

+3 / 0
Вверх
1
Вниз

Спасибо Алекс, прикольно 😊👍

Но мне не приходилось Слава Богу 🙏

+1 / 0

Когда работодатель УМНЫЙ, то он не задаёт идиотских вопросов.

+2 / 0

Согласен 🤝👍

0
Вверх
0
Вниз

У меня собеседование с директором было во взаимопонимании, ему нужен был спец. По охране труда, мне нужна была работа.

0

На основании беседы директор потом НЕ назначил и испытательный срок, а сразу на постоянку.

+1 / 0
Вверх
0
Вниз

Вопросы не важны - важна реакция отвечающего. Это такая игра, позволяющая построить психологический образ претендента. Всё не так глупо:)

0

И на основании реакции отвечающего работодатель делает выводы, взять такого работника или послать на три буквы.

+1 / 0
Вверх
0
Вниз

Стандартная анкета сейчас. Но я её оформлял после поступления на работу, два раза.

0

Почему ПОСЛЕ оформления на работу, это собеседование проводится ДО приёма на работу.

0

У нас это было не собеседования, отдел кадров раздавал анкеты с этими вопросы всем.

0
Вверх
0
Вниз

Ответы адекватные, надо брать.

0

Чтобы показать свой характер и как человека можно "проверить на вшивость".

0
Вверх
0
Вниз

Молодцом написано! Только к вопросу "Какие у вас есть достоинства?", разве не было видно кто соискатель "ОН" или ОНА". В этом случае достоинства не бывает во множественном числе (как правило, не считая исключения).

На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

0

Соискатель на работу, ответил - честно, в отличии от других, которые видимо заливали чушь.

Он об этом и сказал сам.

0

Читайте также

0 X