Спросить бесплатно

Когда работника нельзя отозвать из отпуска

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
96 просмотров
0 комментариев

Отзыв работника из отпуска не должен мешать ему отгулять неделимую двухнедельную часть отпуска.

Источник: Письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286

Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только при условии его согласия. При этом установлен прямой запрет на отзыв из отпуска:

-работников в возрасте до 18 лет;

-беременных женщин;

-работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

По общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск можно делить на части, но хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Так вот, как разъяснил Минтруд, при отзыве работника из отпуска нужно учитывать обе эти нормы. Т.е. отзыв работника из отпуска возможен лишь при условии, что он не будет лишен возможности использовать подряд как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если работник в текущем году уже дважды брал отпуск продолжительностью по 7 дней, и находится в отпуске продолжительностью 14 дней, из отпуска его лучше не отзывать.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Читайте также

0 X