Москвитина Валентина Витальевна
Москвитина В. В.Подписчиков: 25931
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг19.7М

На какую компенсацию может рассчитывать работник после незаконного отказа в приеме на работу.

475 просмотров
3 дочитывания
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Гражданин обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор.

Требования мотивированы тем, что в мае 2016 года на Интернет-сайте «Авито» он нашел объявление ответчика о наличии свободной вакансии «помощник машиниста электровоза». 17 мая 2016 года он приехал по месту нахождения депо и обратился по вопросу вакантной должности, прошел собеседование с руководителем, получил список необходимых для трудоустройства документов и направление на медкомиссию. По итогам прохождения медкомиссии получил положительное заключение врачей-специалистов. Все необходимые документы были представлены им руководителю депо, однако в июне 2016 года в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза с окладом 30 000 руб. ему было отказано без объяснения причин. В связи с тем, что официальный документ об отказе в приеме на работу ему не был выдан, он обратился в транспортную прокуратуру, которой были проведены проверочные мероприятия и выявлен факт незаконного отказа в трудоустройстве, о чем ему было сообщено 24 декабря 2016 года. По факту выявленного нарушения прокурор внес представление в адрес руководителя депо, которое до настоящего времени не исполнено.

Решением районного суда в удовлетворении исковых требований к ОАО «РЖД» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда указанное решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации решение районного суда и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил и дополнил исковые требования и просил признать незаконным отказ ОАО «Российские железные дороги» в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности помощника машиниста электровоза с окладом 30 000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 000 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1 283 744 руб., возместить затраты на трудоустройство в размере 9 085 руб.

В ходе судебного рассмотрения было установлено, что отказ в трудоустройстве основан на том, что позвонили в депо, где истец ранее работал, и получили информацию, что он являлся негативным сотрудником и был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Разрешая требования Судебная коллегия пришла к следующим выводам факт прохождения истцом предварительного медицинского освидетельствования по направлению структурного подразделения ОАО «РЖД» подтверждает, что процедура согласования трудоустройства была начата, в том числе со стороны работодателя.

Истцом также в суд была представлена характеристика по прежнему месту работы. Согласно данной характеристике истец с 12 мая 2011 года по 03 мая 2013 года работал в эксплуатационном локомотивном депо в должности помощника машиниста электровоза. За период работы зарекомендовал себя с положительной стороны как грамотный работник, добросовестно относился к своим обязанностям, проявлял требовательность и принципиальность, дисциплинарных взысканий не имел, участвовал в общественной жизни локомотивного депо. Утверждение истца о том, что данная характеристика предоставлялась работодателю, ответчиком не опровергнуто.

Судебная коллегия признала незаконным отказ ОАО «Российские железные дороги» в приеме на работу по профессии помощник машиниста электровоза, взыскала с ОАО «Российские железные дороги» в пользу истца компенсацию морального вреда 100 000 (сто тысяч) рублей и возмещение затрат на трудоустройство 7 682

Понравилась публикация?
/
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Москвитина Валентина Витальевна
Ваганов Максим Владимирович
Подписчиков 6357
вчера, 23:47
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Вероятно, данный рассказ для кого-то покажется немного неприятным, но я все-таки ...
Подробнее
Неинтересно
0
10
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 44607
вчера, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.2М
Алименты - это средства для содержания несовершеннолетнего ребенкаЗдравствуйте, мои дорогие читатели!
Подробнее
Неинтересно
0
258
Александр
Подписчиков 8686
вчера, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.3М
Бедарева Таня моя бывшая ученица Троицкой основной школы.Жила девчонка. Радовалась ...
Подробнее
Неинтересно
0
72
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 15165
вчера, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.4М
Здравствуйте, уважаемые читатели, подписчики и гости юридического сайта!!!!ВступлениеНеобычный ...
Подробнее
Неинтересно
0
69
Валерий Ш
Подписчиков 26621
вчера, 13:21
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг41.3М
А как лихо, бесстрашно и весело всё начиналось! Сразу после чудовищного теракта ...
Подробнее
Неинтересно
05:39
Поделитесь этим видео
-5
144