Для тех, кто устраивается на работу

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00) ( 6)
255 просмотров
5 комментариев

«Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет делать».

«Оскар Уайльд»

Перед устройством на работу необходимо знать некоторые важные моменты:

1. Трудовой договор. Перед тем как его подписать нужно внимательно с ним ознакомиться и знать, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, под которым понимается конкретная организация - юридическое лицо, имеющее свое наименование;

-трудовая функция работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием;

-дата начала работы, т.е. число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, если заключается срочный трудовой договор, то в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия труда на рабочем месте.

Также рекомендую обратить внимание на такие фразы, как «согласно Коллективного договора», «согласно Правилам внутреннего трудового распорядка» и т.п., попросите, чтобы Вас ознакомили с данными правовыми актами. Не стесняйтесь спрашивать то, что Вам непонятно.

(ст. 57 ТК РФ)

2. Испытание при приеме на работу. Здесь нужно понимать, что испытание не является обязательным условием приема на работу. Оно является одним из дополнительных условий трудового договора. Поэтому испытание должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Кроме того, некоторым работникам испытательный срок и вовсе не устанавливается. К ним относятся:

-лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

-лица, не достигшие возраста 18 лет;

-лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

-лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Нужно знать, что предельный срок испытания при приеме на работу, не может превышать 3 месяца, за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Таким сотрудникам испытание может быть назначено до 6 месяцев. Если трудовой договор был заключен на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х недель.

До истечения срока испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо в письменной форме уведомить работодателя за 3 дня. (!Такое же право есть и работодателя).

(ст. 70, 71 ТК РФ)

3. И еще один важный момент. Работодатель может вам предложить оформиться не по трудовому договору, а по договору ГПХ. А это совершенно из другой оперы, поэтому будьте внимательны. О договоре ГПХ можно прочитать здесь: https://www.9111.ru/questions/777777777744097/

Спасибо за внимание!

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Полезна ли была данная публикация?

Проголосовало: 11

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Автор: Юрист Альбов Роман Васильевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 6
Рейтинг 5,00

Комментарии (5)

Вверх
3
Вниз

С работой тяжело, поэтому многие согласны на договор ГПХ. Но все равно спасибо. Как памятка.

+3 / 0

РимаПишет 08.11.2019 в 16:34
Но все равно спасибо. Как памятка.

Пожалуйста.

+1 / 0
Вверх
3
Вниз

Благодарю за полезную публикацию.

+3 / 0

ВалерийПишет 08.11.2019 в 21:19
Благодарю за полезную публикацию.

Рад, если нашли нужную информацию.

+1 / 0
Вверх
2
Вниз

Спасибо. Полезная информация.

+2 / 0

Читайте также

0 X