Работодатель отстранил сотрудника от работы за то, что ему не провели первичный инструктаж.

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00) ( 2)
174 просмотров
2 комментариев

Сотрудник не прошел первичный инструктаж по охране труда, и работодатель отстранил его от работы. Работник не согласился с отстранением, поскольку считал, что работодатель принуждает его уволиться без законных оснований, и обратился в суд.

Районный суд и Мосгорсуд признали, что работника нельзя было отстранять от работы в данной ситуации, так как работодатель обязан провести сотруднику первичный инструктаж (ст. 225 ТК). Также суды отклонили доводы работодателя, что сотрудник прошел самоподготовку.

Районный суд взыскал с работодателя 585 тыс. руб. за незаконное отстранение от работы. Мосгорсуд позицию первой инстанции поддержал.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

https://1otruda.ru/#/document/184/18699/bssPhr2/?of=copy-7ccb58ef5c

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Агеев Иван Андреевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 2
Рейтинг 5,00

Комментарии (2)

Вверх
1
Вниз

Неужели и судах есть добропорядочные судьи, или истец был чьим-то родственником.

+1 / 0
Вверх
0
Вниз

Что-то много непонятного в этой истории? Какие его могли допустить к работе без проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

0

Читайте также

0 X