Работодатель отстранил сотрудника от работы за то, что ему не провели первичный инструктаж.
Сотрудник не прошел первичный инструктаж по охране труда, и работодатель отстранил его от работы. Работник не согласился с отстранением, поскольку считал, что работодатель принуждает его уволиться без законных оснований, и обратился в суд.
Районный суд и Мосгорсуд признали, что работника нельзя было отстранять от работы в данной ситуации, так как работодатель обязан провести сотруднику первичный инструктаж (ст. 225 ТК). Также суды отклонили доводы работодателя, что сотрудник прошел самоподготовку.
Районный суд взыскал с работодателя 585 тыс. руб. за незаконное отстранение от работы. Мосгорсуд позицию первой инстанции поддержал.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
https://1otruda.ru/#/document/184/18699/bssPhr2/?of=copy-7ccb58ef5c
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: