В Роструде объяснили, можно ли присоединить отпуск к новогодним каникулам.

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,92) ( 12)
261 просмотров
2 комментариев

Новогодние каникулы или майские праздники можно продлить, присоединив к ним часть отпуска или отпуск целиком. Правда, для этого должно быть соблюдено несколько условий. Каких именно — «РГ» рассказали в Роструде. Согласно статье 122 Трудового кодекса (ТК) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя. Человек может уйти в него и раньше — по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником.

Таким образом, работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или проговорено с работодателем — физическим лицом.

За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен — под роспись.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Коваленко Андрей Александрович
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 12
Рейтинг 4,92

Комментарии (2)

Вверх
2
Вниз

Цитата:
Таким образом, работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января

Может - это совершенно не равнозначно тому, что у работника есть такое право.

Обещать - не значит жениться...

+2 / 0

Читайте также

0 X