ВАЖНО: основной отпуск и новогодние каникулы

Новогодние каникулы с 1 по 8 января — это самые длинные выходные в году. Поэтому многие граждане стремятся использовать их с пользой, отправившись в путешествие. Но даже 8 дней для полноценной поездки может быть недостаточно, поэтому работники предпочитают присоединять к праздничным дням ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть. Специалисты Роструда считают, что в этом случае как работники, так и работодатели не должны забывать о требованиях трудового законодательства об оплачиваемых отпусках.

В своем информационном сообщении Роструд напомнил, какие условия нужно выполнить для присоединения отпускных дней к новогодним каникулам, чтобы не нарушить закон и соблюсти права работника.

Главные правила ежегодных отпусков

Специалисты Роструда напомнили, что основным документом, который устанавливает дату начала ежегодного отпуска или его части, является график отпусков. Его работодатели утверждают ежегодно с учетом пожеланий работников и служебными нуждами. В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за 14 дней до начала следующего календарного года. В 2019 году нужно успеть утвердить график отпусков на 2020 год до 17 декабря.

Каждый работник может объявить о своем желании уйти в отпуск в определенную дату, в том числе и с 9 января. За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен – письменно, под роспись. Важно, чтобы при делении отпуска на части одна из этих частей составляла минимум 14 календарных дней, то есть половину от положенного по закону периода. Кстати, если работник хочет присоединить к новогодним каникулам отпускные дни в декабре, это так же должно быть предусмотрено графиком, утвержденным в прошлом году. Если в графике таких планов нет, можно получить отпуск по соглашению с работодателем, при условии, что остались дни.

Кроме того, чиновники напомнили, что у работников, которые недавно устроились в организацию, право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Если хочется уйти раньше, законодательство это не запрещает, но потребуется согласование этого желания с работодателем.

Граждане, которые работают по найму у физических лиц, в том числе в статусе индивидуальных предпринимателей (ИП), также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке, продолжительностью минимум 28 календарных дней в году. Но ИП не обязаны составлять график отпусков, поэтому порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работниками. Следовательно, работник ИП может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее оговорено с работодателем — физическим лицом.

Будет ли 31 декабря рабочим днем?

Между тем, Новогодние каникулы в 2020 году продлятся на два дня меньше, чем в предыдущие два года. 31 декабря будет рабочим днем, так как выпадает на вторник, и Правительство РФ не сочло целесообразным переносить рабочий день на другую дату. Однако в некоторых регионах РФ местные власти приняли решение самостоятельно сделать 31 декабря 2019 года выходным. Они перенесли рабочий день на субботу, 28 декабря. В частности, уже точно 31 декабря будет выходным днем для жителей Томской области, где губернатор сделал перенос ради женщин и рекомендовал другим руководителям регионов последовать его примеру.