Дякин Алексей Васильевич
Дякин А. В.Подписчиков: 7947
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.1М

Денежный штраф как вид взыскания для работника не законен

2 680 просмотров
8 дочитываний
21 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,55 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Как работодатель может наказать нерадивого работника? Разберемся, какие есть дисциплинарные взыскания на сегодняшний день. Это:

  • замечания,
  • выговор,
  • увольнение работника по соответствующим основаниям.

Также могут быть применены и другие дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу РФ, это статьи 189,192.

Что говорит закон?

Согласно статье 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:

  • пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,
  • пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11,
  • а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 –

в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Не допускается штрафовать работника

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Да, наше законодательство не допускает штрафовать работника. Поэтому приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины незаконен.

А рублем все же работника ударить можно

Конечно, можно. Однако это будет не денежный штраф. Давайте разберемся.

Так, на предприятии локальными нормативными актами может быть принята система премирования работников, стимулирующая производительность и добросовестное отношение к труду. А поскольку это стимулирующая выплата, то ее снижение или полное лишение премии не является денежным штрафом.

Бывает, что работник своими действиями или бездействием может причинить работодателю ущерб. Тогда с работника может быть удержана денежная сумма, не превышающая среднего месячного заработка, согласно ст. 238,241, 248 Трудового кодекса РФ.

Резюме

Подведем итог: работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, кроме тех, что предусмотрены на законодательном уровне. Так что денежный штраф вам не грозит.

Интересно было бы узнать, а вас когда-либо пытались оштрафовать?

Проголосовали:205

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

21 комментарий
Понравилась публикация?
25 / -2
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, адвокат Дякин Алексей Васильевич
Комментарии: 21
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19048
вчера, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
19
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19048
25.03.2024, 13:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М
Добрый день гости и пользователи сайта, ко мне обратился Павел с просьбой разъяснить ...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
36
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4312
сегодня, 14:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Согласно пункта 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:12
Поделитесь этим видео
0
0
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
11.03.2024, 17:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
0
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
24.02.2024, 15:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
01:13
Поделитесь этим видео
0
0
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4312
23.02.2024, 07:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Здравствуйте, друзья и подписчики!Вчера случайно наткнулся на одно интересное ...
Подробнее
Неинтересно
-10
78
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
22.02.2024, 15:15
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
01:30
Поделитесь этим видео
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10048
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
47
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10048
13.02.2024, 14:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
вопросДопустимо ли в силу закона уменьшить рабочий перерыв до тридцати минут? Смогу ...
Подробнее
Неинтересно
0
3
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 44576
19.01.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.1М
Открытые вакансии на рынке трудаЗдравствуйте мои дорогие читатели! Почти каждый ...
Подробнее
Неинтересно
0
22
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10048
19.12.2023, 16:39
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный)
Подробнее
Неинтересно
-1
67
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 91747
06.12.2023, 13:24
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.9М
Краткое содержание:1. Введение;2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-6
26