Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,68) ( 19)
299 просмотров
6 комментариев

Сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.

Мосгорсуд встал на сторону организации. Заявления содержали противоречивые сведения, уточнить которые не удалось из-за отсутствия работника. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому не было оснований расторгать трудовой договор.

В то же время, если не получается договориться с работником о дате ухода, можно уволить его через две недели после подачи заявления. На практике такие действия суды признают законными.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу N 33-41375/2019

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Полезная статья?

Проголосовало: 17

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Автор: Юрист Баранов Михаил Васильевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 19
Рейтинг 4,68

Комментарии (6)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
5
Вниз

Благодарю за интересную и полезную публикацию!

+5 / 0
Вверх
4
Вниз

Благодарю за полезную информацию.

+4 / 0
Вверх
4
Вниз

Полезно знать. Благодарю!

+4 / 0
Вверх
2
Вниз

Не все так однозначно.

+2 / 0
Вверх
2
Вниз

Благодарю за полезную публикацию.

+2 / 0
Вверх
1
Вниз

У меня как у обыватели противоречивое мнение по данному вопросу... Вроде бы дата и не согласованна, но у работодателя есть персональные данные работника и в его интересах связаться с работником, например, по телефону и всё уточнить!

+1 / 0

Читайте также

0 X