Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Суд напомнил, что при сокращении можно не предлагать временно свободные места

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00) ( 4)
218 просмотров
3 комментариев

Сотрудник просил суд признать незаконным сокращение. Он посчитал, что ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии, в том числе должность работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Мосгорсуд уволенного не поддержал. Он указал, что должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной. Работодатель не обязан предлагать ее при сокращении штата.

Такой позиции суды придерживались и ранее. Примером могут быть решения Санкт-Петербургского городского суда, Саратовского областного суда.

КС РФ подчеркивал, что предлагать при сокращении временно не занятые места — право, а не обязанность работодателя.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46257/2019

Рекомендуем:

Что нужно знать об увольнении по сокращению численности (штата)

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Баранов Михаил Васильевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 4
Рейтинг 5,00

Комментарии (3)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
3
Вниз

Благодарю за интересную и полезную публикацию!

+3 / 0
Вверх
3
Вниз

Полезно знать. Благодарю!

+3 / 0
Вверх
1
Вниз

Всё правильно 👍🤝

+1 / 0

Читайте также

0 X