Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Как сделать 31 декабря 2019 года выходным днем?

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
372 просмотров
0 комментариев

Приближаются новогодние праздники, но 31 декабря в этот раз приходится на рабочий день и у некоторых работников возникает справедливый вопрос. Можно ли сделать 31 декабря 2019 года выходным днем?

Согласно исследованиям сервиса Superjob 84% опрошенных работников поддерживают перенос рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря. Однако, перенос выходных дней может осуществляться только федеральным законом или решением Правительства РФ. Так как 31 декабря 2019 года приходится на рабочий день и Правительством РФ никаких решений по этому дню не принималось, остается лишь несколько вариантов как в рамках трудового законодательства этот день сделать днем отдыха.

  • Предоставление работникам дополнительного выходного дня. При принятии такого решения работодателем должны быть выполнены ряд условий, в том числе по порядку оплаты этого выходного дня. Более подробно этот вариант рассмотрен в письме Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0.
  • Предоставление работнику отпуска:

-ежегодного (предусмотренного графиком или при наличии неиспользованных дней);

-без сохранения заработной платы (за свой счет).

  • Предоставление работнику дня отдыха (за отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день).

  • Привлечение работников к работе в выходной день с последующим предоставлением дня отдыха (этот вариант уже частично рассмотрен в третьем пункте). Привлечение к работе в выходной день (например 28 или 29 декабря) должно осуществляться с согласия работников и с соблюдением правил, установленных статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.

Как видно из вышеперечисленного, трудовое законодательство допускает возможность отдохнуть 31 декабря 2019 года. Однако, вне зависимости от кого исходит инициатива должны быть четко соблюдены требования Трудового кодекса РФ в этой части. Поэтому, если в коллективе организации имеется потребность в выходном дне 31 декабря и работодатель не возражает, необходимо заранее проработать все организационные вопросы (оплата труда, подготовка локального нормативного акта и т.д.).

В заключении хочется добавить, что в СМИ появилась информация, что в Госдуме РФ подготавливается законопроект о переносе одного из выходных дней календарного года на 31 декабря. Вместе с тем, министр труда и социальной защиты Максим Топилин заявил, что Правительство принимает решение о переносе выходных дней заблаговременно, поэтому сейчас централизованно сделать 31 декабря этого года нерабочим уже невозможно.

В материале использована информация ТАСС.

Все статьи можно прочитать здесь.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Платонова Елена Владимировна
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Читайте также

0 X