Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,69) ( 35)
334 просмотров
7 комментариев

Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами

Сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.

Мосгорсуд встал на сторону организации. Заявления содержали противоречивые сведения, уточнить которые не удалось из-за отсутствия работника. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому не было оснований расторгать трудовой договор.

В то же время, если не получается договориться с работником о дате ухода, можно уволить его через две недели после подачи заявления. На практике такие действия суды признают законными.

Источники:

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу N 33-41375/2019

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179580/678bf31f95a52de018227b5739e5c980e6bc911a/

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Полезная информация?

Проголосовало: 28

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Комментировать Голосовать
Автор: ШтурмАН
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 35
Рейтинг 4,69

Комментарии (7)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
5
Вниз

Интересно, благодарю 👍🤝

+5 / 0
Вверх
3
Вниз

Принято к сведению.

+3 / 0
Вверх
3
Вниз

Интересно! Спасибо!

+3 / 0
Вверх
1
Вниз

Не все так однозначно.

+1 / 0

Это да, но вот есть такое апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу N 33-41375/2019.

+5 / 0

Я знаю это определение. Там достаточно редкие обстоятельства. Делать из этого прецедент я бы не стал.

0
Вверх
1
Вниз

Спасибо за публикацию.

+1 / 0

Читайте также

0 X