Договор на "белую" и "чёрную" зарплату.

Краткая информация

Кто должен заниматься трудоустройством в стране?

Советские Профсоюзы

ТК РФ не исполнять

Наказание для работодателя

Нет отчислений в Пенсионный

Очень больной вопрос на сегодня, это официальное трудоустройство на работе, рабочий люд практически бесправен, и боится сказать что-либо в свою защиту.

С чего надо начинать наводить в этом вопросе порядок и кто вообще должен этим заниматься внутри страны? Вопрос на сегодня не имеет ответа.

Понятно, что у Президента свои обязанности, он занимается внешней политикой и надо сказать на сегодня справляется со своей задачей на отлично, а вот внутри страны кто-то же должен быть руководящей и направляющей рукой?

Но по всему видно, что такой руки в стране нет, а про самих работников можно сказать по пословице… "Один в поле не воин", если один кто-то начнёт "качать права", то остальные работники поджав хвостики ждут чем это кончится, а кончается это как правило тем, что этого ОДНОГО работодатель съедает живьём и работник вынужден уходить с работы.

В Советское время были Профсоюзы на их стороне, а сейчас во время капитализма, редко на каком предприятии есть профсоюзная организация и каждый работник сам, за себя и без поддержки чиновников на местах ему одному в неравной схватке с работодателем – не выстоять.

Работодатели открыто игнорируют Трудовой кодекс, не устраивают работников на официальную заработную плату и в лучшем случае оформят на чёрно-белую зарплату, 30% «белой» и остальную «чёрной».

Мало того работодатель заставляет работника подписывать Договор, сколько процентов работодатель будет платить «белой» и сколько «чёрной» зарплаты и люди подписывают, т.к у них нет выбора, или так работать или совсем без заработка остаться.

За такой Договор, грубо нарушающий ТК РФ, работодателя вообще надо живьём подвешивать за ноги на площади.

А то что нет отчислений в Пенсионный фонд и какую пенсию они будут получать, если доживут до неё, они сегодня не думают.