Что делать, если оказалось, что работодатель не вносил взносы за работника

Работодатель выступает налоговым агентом по отношению к работнику, именно оплачивает взносы в ПФР, в соответствии с чем потом начисляется размер пенсии. Однако, не все из них добросовестно выполняют свои обязанности и можно попасть в ситуацию, когда наниматель вёл себя нечестно. Что делать, если оказалось, что работодатель не вносил взносы за работника?

Можно ли наказать

Размер пенсии зависит от нескольких факторов и один из них вовремя оплаченные взносы в полной сумме. Если таковых не поступало, то человек может с удивлением обнаружить, что ему попросту начислили минималку, хотя он исправно трудился все эти годы.

Необязательно минимальный размер был назначен из-за действия нанимателя, проволочки могут возникнуть и из-за ошибки ПФР, поэтому сначала нужно разобраться. Если оказалось, что всё-таки работодатель виноват, то придётся доказывать свою правоту

Разбираться предстоит в суде. Для этого дела лучше нанять юриста, который поможет в сборе доказательств. Понадобятся документы, доказывающие факт работы: договор, трудовая книжка. Неплохо будет привлечь свидетелей, которые дадут показания. Если дело удалось выиграть, то все взносы предприятие должно оплатить и на основе этого будет произведён перерасчёт пенсии

источник https://ipexperts.ru/vajnoe/chto-delat-esli-okazalos-chto-rabotodatel-ne-vnosil-vznosy-za-rabotnika.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com