Истечение срока трудового договора

355 просмотров
18 дочитываний
0 комментариев

По истечении срока действия трудового договора наниматель имеет право прекратить сотрудничество со служащим либо продлить соглашение. Увольнение по завершению действия контракта означает окончание трудового сотрудничества. Срочный контракт подписывается максимум на пять лет. Если в соглашении прописан более длительный промежуток времени, считается, что гражданин оформлен на постоянной основе.

Правовые аспекты

Процесс увольнения служащего по окончании срочного контракта, регламентирован Трудовым Кодексом (статья 79). Согласно нормативно-правовому акту, если договор не расторгнут в период, установленный законодательством, он продлевается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В таких ситуациях для увольнения гражданина потребуются веские аргументы. Право нанимателя прекратить действие контракта на основании истечении его срока будет утрачено. Потребуется скорректировать договор, так как изменяться основания для дальнейшего сотрудничества.

Прекращение действия срочного трудового договора

Согласно Трудовому Кодексу (статья 79) причинами завершения временного соглашения являются:

• окончание контракта;

• завершение работ, для которых нанимался специалист;

• возвращение к должностным обязанностям сотрудника, которого замещал временный работник;

• завершение сезона, на который подписывался договор.

Прекратить действие контракта можно по обоюдному согласию сторон, инициативе служащего или руководителя предприятия.

Уведомление об истечении срока действия договора

Расторжение контракта начинается с уведомления служащего за трое суток до истечения соглашения. Документ оформляется в письменной форме. Наниматель должен сохранить у себя один образец уведомления с подписью сотрудника, который свидетельствует о том, что служащий ознакомился с информацией. Документация отправляется на хранение в службу кадров.

1. при оформлении договора с временно созданной компанией сотрудничество завершается в момент ликвидации организации;

2. при замещении отсутствующего служащего уведомление не требуется.


Гражданин, который трудится по срочному контракту, по завершении срока соглашения может не выходить на предприятие без уведомления начальника. Работодатель в такой ситуации не имеет права накладывать штрафные санкции и выносить выговор.

В уведомлении содержится информация об условиях срочного соглашения, отражены причины и сроки прекращения контракта, снятия с должности.

Если компания решает продолжить сотрудничество с гражданином, то составляется приложение к основному договору.

Образец уведомления об истечении срока трудового договора.

Особенности и порядок увольнения по истечении срока договора

Увольнение по истечении срока трудового договора проходит по следующей схеме:

1. в письменном виде уведомить служащего об увольнении;

2. оформить приказ о разрыве трудовых взаимоотношений;

3. сделать соответствующую запись в трудовую книжку;

4. вернуть служащему документы и выплатить деньги.

При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора составлять заявление не требуется. Основанием для разрыва трудовых взаимоотношений является факт истечения контракта. Если служащий принимает решение досрочно покинуть должность, то оформляет заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае служащий обязан уведомить нанимателя за две недели до ухода из организации.

Работодатель не имеет права увольнять женщину в положении, работающую по срочному контракту. Наниматель продлевает срочное соглашение до моментов родов служащей. Пособие для беременной женщины выплачивается в сроки, обозначенные законодательством.

Запись в трудовую книжку

Наниматель возвращает трудовую книжку служащему в день прекращения сотрудничества. Порядок оформления записи при завершении действия срочного контракта регламентируется инструкцией, утвержденной Министерством труда в 2003 году. Запись визируется специалистом кадровой службы и заверяется печатью предприятия.

Образец записи в трудовой книжке.

Сроки увольнения и выплаты

В зависимости от длительности срочного контракта разнятся и суммы выплат:

• Сотрудник, оформленный на период до двух месяцев, дополнительно получает выплату за отпуск. Такая компенсация предоставляется служащим, которые отработали больше двух недель.

• Гражданину, который работал в компании больше 60 дней, выплата начисляется также, как и в предыдущем случае.

• Работнику, оформленному на период от одного года и дольше, при расчете компенсации применяют коэффициент 2,33. Из суммы вычитают отгулянные дни отпуска.

Согласно ТК РФ (статья 140) работодатель полностью перечисляет компенсацию в день увольнения. Задержание выплат при увольнении является нарушением законодательства.

Сроки окончания временного соглашения:

• договор на период проведения конкретной работы, заканчивается после ее выполнения;

• контракт, оформленный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, завершается после выхода на рабочее место основного служащего;

• соглашение для проведения сезонной работы на конкретный срок, заканчивается по завершении этого периода.

Болезнь временного работника не считается веским основанием для продления трудового договора. При этом больничный лист оплачивается в полном размере, даже если человек уже уволен.

да
2 / -1
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
2 / -1
нет

Читайте также

вчера, 00:59
Проверяем свою интеллектуальную собственность Рано или поздно компания понимает, что она разрослась и имеет у себя много чего интересного, что они создали годами непосильного труда. Но вот только, если доказательства, подтверждающие, что ...
10 82
23.02.2021, 13:10
Трудовой договор. Форма и содержание. 1. Суть трудового договора.Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ...
0 80
09.02.2021, 08:55
Подписывать или нет дополнительное соглашение к трудовому договору Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой ...
27 272
08.02.2021, 16:24
Угнетение младенцев! Компания в Салехандре не выплатила зарплату подросткам!!! Салехандр. Ямало-Ненецкий АО. Родители обманутого подростка пожаловались в прокуратуру на то, что их подростку не выплатили зарплату. Оказалось, летом четыре несовершеннолетних трудились разнорабочими ...
7 112
06.02.2021, 19:17
Вместо трудового договора предложили заключить договор на оказание услуг Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает ...
85 2 565
06.02.2021, 19:10
Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение ...
59 2 333
04.02.2021, 23:19
Особенности работы в период испытательного срока Испытательный срок - это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период ...
40 1 202
01.02.2021, 11:06
Как направить заявление работодателю, чтобы вас не уволили за прогул ВведениеЗдравствуйте, уважаемые читатели! Бывает так, что отношения с работодателем не заладились и вы, хорошо подумав, собрались уволиться по собственному желанию. А как это сделать правильно,...
4 129
29.01.2021, 13:33
Срочный трудовой договор. Ваши риски. Справочник работодателя. Зачастую работодатели предпочитают заключать срочный трудовой договор. Это не всегда обусловлено законодательно определенной потребностью в сезонном или ином труде. Хотя и такое тоже имеет место ...
1 206
29.01.2021, 11:14
Правовая культура граждан Как защитить свои права на работе?Конфликты между работодателем и работником возникают во многих организациях. Полностью избежать трудовых конфликтов сложно, но можно снизить негативные последствия....
0 41
27.01.2021, 08:04
Иммунолог предлагает дополнить трудовой договор пунктом об обязательной вакцинации Иммунолог предлагает дополнить трудовой договор пунктом об обязательной вакцинацииСпециалист по особо опасным инфекциям и врач-иммунолог Владислав Жемчугов в беседе с «Говорит Москва» предложил ...
1 57
20.01.2021, 15:20
Ответственность предпринимателей 📙ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ🚨Сегодня хотел бы затонуть тему именно административной ответственности предпринимателей, поскольку эта тема является самой распространенной и самой проблемной ...
0 83
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение