Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Нельзя с одним работником заключить два трудовых договора одновременно, определил суд

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,93) ( 41)
383 просмотров
14 комментариев

С сотрудником заключили два трудовых договора: один — на полставки юрисконсульта, а другой — о дистанционной работе по защите интересов организации в суде. По второму договору ему должны были выплачивать вознаграждение за выигранные дела. Не получив обещанных выплат, сотрудник обратился в суд. Организация выдвинула встречное требование признать договор о дистанционной работе незаключенным.

Суд встал на сторону работодателя. Два трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно. Работа на месте или дистанционно — это лишь способ исполнения трудовой функции. За весь период работы сотруднику выплачивалась зарплата по первому договору без доплаты за ведение дел в судах. Это подтверждает, что стороны не договаривались о спорных выплатах.

Суды и ранее указывали, что с работником нельзя одновременно заключить больше одного трудового договора по основной работе. К такому выводу приходили Мосгорсуд и Новосибирский областной суд.

Документ:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу N 2-7/2019, 33-17750/2019

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Баранов Михаил Васильевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 41
Рейтинг 4,93

Комментарии (14)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
10
Вниз

Благодарю за интересную и полезную публикацию!

+10 / 0
Вверх
8
Вниз

Благодарю Вас..

+8 / 0
Вверх
7
Вниз

Спасибо за разъяснение.

+7 / 0
Вверх
4
Вниз

Пока ВС России не вынесет решения по этому поводу, не объяснит всем несогласным (инстанция 1-й и 2-й), решения будут разные!

В России судебный прецедент официально не является источником права, хотя на практике решения вышестоящих судов часто принимаются во внимание при разрешении споров.

+4 / 0

Вот это точно, сам сталкивался с этим, когда боролся со всемогущим ПФРФ за назначение своей заслуженной страховой пенсии.

+3 / 0
Вверх
4
Вниз

Вот это полезная и поучительная публикация! Главное, не дайте работодателю объегорить себя!

+4 / 0
Вверх
4
Вниз

Всё верно-даже на время совмещения должностей-только дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. А юрист если этот в штате-так вообще (у меня так было)-ни допов, просто по приказу руководства чем еще и кого подменяешь НЕМНОЖЕЧКО начислят..

+4 / 0
Вверх
3
Вниз

Считаю, что такого работодателя следует привлечь за мошенничество.

+3 / 0
Вверх
3
Вниз

А до этого момента - никто не знал? Суд какой-то инопланетный у нас

+3 / 0
Вверх
3
Вниз

Все правильно!

+3 / 0

Читайте также

0 X