Испытательный срок, а вы о нем знали?

Испытательный срок можно устанавливать не для всех, в ст. 70 Трудового Кодекса указан список лиц а именно:

-лица, выбранные на должность на конкурсной основе;

-женщины беременные, и (или) имеющие детей до 1,5 лет;

-лицо, возрастом до 18 лет;

-лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

-лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок не боле 3 месяцев и в него не входят больничные и отгулы, а так же прочие дни, когда работник отсутствовал.