Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Роструд рекомендует планировать командировки с учетом ситуации, вызванной эпидемией в Китае

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00) ( 5)
366 просмотров
1 комментариев

В КНР распространяется коронавирус нового типа. Роструд обращает внимание работодателей на рекомендации органов власти воздержаться от поездок персонала в страну, пока ситуация не стабилизируется. Так, Роспотребнадзор уже советовал туристам не посещать Китай и соблюдать меры предосторожности.

Рекомендация Роструда касается командировок. Ведомство напоминает: необходимо обеспечивать безопасность на работе и предупреждать персонал об условиях труда. Некоторых сотрудников нельзя отправлять в командировку, в том числе беременных. Отдельные работники вправе отказаться от поездки, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Отметим, запрет на командировки в Китай не установлен. Если вы направляете сотрудника за границу, разъясните ему меры предосторожности в поездке. В этом поможет памятка по профилактике коронавируса.

Ситуацию по эпидемии можно отслеживать на сайте Роспотребнадзора. Ведомство ежедневно отчитывается о принимаемых мерах по недопущению распространения вируса. Вот отчет за 29 января.

Документ:

Информация Роструда от 28.01.2020

Роструд: работодателям целесообразно

учитывать эпидемиологическую ситуацию и

рекомендации воздержаться от посещения КНР

28.01.2020

При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать

сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации

компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации

ситуации.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам

безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране

труда при исполнении ими трудовой функции.

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания

для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К

примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной

трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали

на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К

таким работникам относятся:

∙ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

∙ одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

∙ работники, имеющие детей-инвалидов;

∙ работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии

с медицинским заключением.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это

запрещено законом. К ним относятся:

∙ беременные женщины;

∙ несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих

работников;

∙ работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с

ученичеством;

∙ инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе

реабилитации;

∙ работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в

период проведения выборов.

Ваши проблемы наша работа! Правовой анализ ваших проблем - бесплатно! Скорый правовой совет пиши zacuju@mail.ru

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Актуальная статья?

Проголосовало: 6

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Автор: Юрист Баранов Михаил Васильевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 5
Рейтинг 5,00
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Комментарии (1)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
1
Вниз

Интересно.

+1 / 0

Читайте также

0 X