Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Можно ли уволить сотрудника, в результате действий которого произошел несчастный случай

177 просмотров
0 комментариев

Да, можно.

Если сотрудник допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей, то его можно уволить. В частности, к таким грубым нарушениям относится нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия – несчастный случай на производстве. Это следует из положений подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Степень вины работника или ответственность должностного лица в происшествии устанавливает комиссия при расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК).

В данной ситуации увольнение будет являться мерой дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение работником или должностным лицом (ч. 3 ст. 192 ТК).

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/12/138053/bssPhr255/?of=copy-185d8cb924

Оказание срочной юридической помощи по любым вопросам

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Агеичев Иван Андреевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Читайте также

0 X