Сальников Анатолий Александрович
Сальников А. А.Подписчиков: 9486
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.1М

Как вас может обмануть работодатель при заключении договора

3 063 просмотрa
127 дочитываний
40 комментариев
Эта публикация уже заработала 10,65 рублей за дочитывания
Зарабатывать



Здравствуйте, уважаемые читатели публикации.

Сегодня я хотел бы поговорить о трудовом договоре и трудовых отношениях. Рассмотрим ситуацию: вы пришли куда-то для трудоустройства. Если вам просто необходимо заработать денег, а перечисления в ПФР, оплата больничных листов, социальные гарантии работника вас совершенно не интересуют, то на нюансы, речь о которых пойдет ниже, можно внимания не обращать. Но если вы пришли с целью официального трудоустройства, то тогда следует кое-что запомнить.

Выбираем главное

Дело в том, что по приходу на работу вам могут подсунуть на подпись не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. (Я не утверждаю, что это происходит повсеместно, но всякое может быть. На то у «работодателя» могут быть свои причины. Их много, и останавливаться на них не имеет смысла. Для несведущего человека бывает определить разницу в договорах проблематично! Одно дело, если вы устраиваетесь на работу, ну, к примеру, секретарем или другим офисным работником. Тут перепутать трудно. А если вы, к примеру, пришли устраиваться в качестве штукатура, каменщика и т.д. и вас привезли на объект (строящийся дом), то где гарантия, что вы приняты на работу в организацию на должность каменщика, штукатура и т.п., а не работаете по гражданскому договору подряда?

И после завершения строительства дома вам точно не заявят: «Фирма в ваших услугах больше не нуждается»? И потом в суде вряд ли вам что-то возможно будет доказать.

На что нужно обращать внимание при подписании договора

В таких случаях, дабы не попасть впросак, необходимо обращать внимание на следующие моменты договора. Все их перечислять не буду, укажу только те, по которым можно отличить эти виды договоров друг от друга невооруженным глазом.

  • В трудовом договоре сторонами являются работодатель и работник. В гражданско-правовом договоре (ГПД) стороны могут именоваться как угодно («заказчик», «исполнитель», «подрядчик» и т.п.,) но только не «работодатель» и «работник»!
  • В трудовом договоре, согласно требованиям ТК РФ, обязательно должны содержаться сведения о рабочем времени, трудовая функция, должность, профессия. В ГПД этого не будет содержаться.
  • В трудовом договоре все ссылки идут на статьи Трудового кодекса (ТК РФ), а в ГПД на статьи Гражданского кодекса (ГК РФ).

Этих трех моментов будет достаточно, чтобы отличить одно от другого. Более подробно о том, что должно содержаться в трудовом договоре, можно узнать, ознакомившись со ст. 57 ТК РФ.

Проголосовали:4

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

40 комментариев
Понравилась публикация?
96 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, адвокат Сальников Анатолий Александрович
Комментарии: 40
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19040
вчера, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг10.9М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
19
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19040
25.03.2024, 13:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг10.9М
Добрый день гости и пользователи сайта, ко мне обратился Павел с просьбой разъяснить ...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
36
Сальникова Татьяна Спартаковна
Подписчиков 1396
18.03.2024, 14:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг420к
Часто сталкиваясь с вопросами, касающимися признания наследников недостойными, обратила внимание на то,...
Подробнее
Неинтересно
0
32
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10048
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
47
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 44572
19.01.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.1М
Открытые вакансии на рынке трудаЗдравствуйте мои дорогие читатели! Почти каждый ...
Подробнее
Неинтересно
0
22
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4307
сегодня, 14:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Согласно пункта 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:12
Поделитесь этим видео
0
0
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 5892
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.1М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
0
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
11.03.2024, 17:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
0
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
24.02.2024, 15:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
01:13
Поделитесь этим видео
0
0
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4307
23.02.2024, 07:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Здравствуйте, друзья и подписчики!Вчера случайно наткнулся на одно интересное ...
Подробнее
Неинтересно
-10
78
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
22.02.2024, 15:15
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
01:30
Поделитесь этим видео
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10048
13.02.2024, 14:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
вопросДопустимо ли в силу закона уменьшить рабочий перерыв до тридцати минут? Смогу ...
Подробнее
Неинтересно
0
3