Всем доброго времени суток!
Согласно опубликованной на сайте МВД информации, Следственному комитету РФ и МВД России поручено рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Поручение включено в протокол последнего заседания правительственной комиссии по профилактике правонарушений.
Инициатива
Председателю СК России Александру Бастрыкину и главе МВД Владимиру Колокольцеву рекомендовано проработать вопрос о внесении изменений в Уголовный кодекс, а именно:
- отнести часть 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ к категории преступлений средней тяжести, а часть третью — к тяжким преступлениям;
- расширить перечень субъектов уголовной ответственности за невыплату зарплаты;
- установить дополнительные основания освобождения от уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат".
Ответственность за несвоевременную выплаты зарплаты сегодня
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат регламентируется ст. 145.1. УК РФ:
1. За частичную (менее половины подлежащей выплате суммы) невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрено одно из следующих наказаний:
- штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 1 года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, принудительными работами на срок до 2 лет;
- лишение свободы на срок до 1 года.
2. За полную невыплату свыше 2 месяцев вышеперечисленных выплат в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности теми же лицами, предусмотрено одно из наказаний:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет;
- принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
- лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
То есть в настоящее время преступление относится к категории небольшой тяжести.
3. Деяния, предусмотренные частями 1 и 2 статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Освобождение от уголовной ответственности
Работодатели, впервые совершившие подобное преступление и в случае, если в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела в полном объеме погасили задолженности перед работниками и уплатили проценты (выплатили денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, подлежат освобождению от уголовной ответственности. При отсутствии в их действиях иного состава преступления.
Планируемые изменения
Предлагается ввести новые условия, при выполнении которых работодатель будет освобожден от уголовной ответственности: какие это будут основания, пока неизвестно — именно их предстоит разработать правоведам. Предположительно, речь будет идти об обстоятельствах, не зависящих от воли работодателя: отсутствии у последнего реальной возможности осуществления выплат.
Отнести преступления к категории средней тяжести, по которым предусмотрен срок до 5 лет лишения свободы. Таким образом, наказание за невыплату зарплат может быть увеличено в перспективе с нынешних 1—3 лет до 5 лет колонии.
Соответственно, если невыплаты повлекли тяжкие последствия, руководителю в будущем сможет грозить до 10 лет лишения свободы вместо нынешних 2—5 лет (ч. 3 ст. 145.1).
Последствия ужесточения ответственности
- За преступления небольшой тяжести на период расследования подследственный, как правило, остается под подпиской о невыезде.
- При подозрении в совершении преступления средней тяжести и тем более тяжкого у подозреваемого (обвиняемого) увеличиваются шансы оказаться в следственном изоляторе.
- Изменятся и сроки давности привлечения к уголовной ответственности: по нетяжким преступлениям гражданина можно привлечь к ответственности лишь в течение 2 лет. А вот по преступлениям средней тяжести срок давности — 6 лет, по тяжким — 10 лет.
Статистика
По данным МВД, в 2019 г. удалось добиться погашения задолженности по заработной плате 461 000 граждан на сумму более 12 миллиардов рублей. Помимо этого, в ходе расследования уголовных дел и процессуальных проверок было обеспечено возмещение еще свыше 2,5 миллиардов рублей.
Проблемы с задержкой заработной платы на сегодняшний день существуют во многих компаниях, но на практике работники таких компаний чаще обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, которая применяет к работодателям административную ответственность по ст. 5.27 КоАП в виде административного штрафа на юридическое лицо от 30 000 до 50 000, на должностное лицо — от 10 000 до 20 000.
Как правило, трудовая инспекция штрафует компанию по минимуму и выносит постановление о необходимости выплаты заработной платы в отношении работника, который подал жалобу. Чтобы исполнить постановление и отчитаться перед представителями Роструда, работодатель выплачивает задолженность данному сотруднику, но сама проблема с задержкой выплат не решается, так как другим сотрудникам, как правило, зарплата по-прежнему не выплачивается. Привлечение к уголовной ответственности на практике встречается не так часто, и многие руководители просто не знают о её существовании, даже не предполагая о таких последствиях за несвоевременную выплату заработной платы.
Куда обращаться в случае задержки заработной платы?
При невыплате зарплаты необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру или в Следственный комитет.
Мнение юриста
Увеличивать наказания для работодателей до 10 лет лишения свободы — довольно спорная инициатива: ведь далеко не всегда работодатель не выплачивает заработную плату умышленно, зачастую виной этому объективные обстоятельства.
О проведенной ведомствами работе по данной инициативе мы будем проинформированы до 1 августа 2020 года.
А как считаете вы, уважаемые читатели, оправдано ли ужесточение наказания работодателей за невыплату заработной платы?
Всех, у кого карта Сбербанка, предупредили об опасности списания денег Подробнее ➤
Неприятный сюрприз: всем, кто получает деньги на карту – советуют приготовиться!
Подробнее ➤
Индексировать зарплату работникам обязаны все работодатели:Подробнее ➤
Частично использована информация источника Подробнее ➤
