Ненормированный рабочий день и сверухрочная работа

954 просмотрa
187 дочитываний
3 комментария

Здравствуйте! Давайте разберемся в тонкостях сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия или без его согласия приведено также в ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день (далее-НРД) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей с НРД должен быть закреплен в коллективном договоре организации, либо ином внутреннем локальном акте, где также должна быть отражена продолжительностью дополнительного отпуска (либо для всех работников одинаковая, либо по каждой должности могут быть разные сроки). Ст. 119 ТК РФ предусматривает, что дополнительный отпуск за НРД не может быть менее трех к.д. ТК не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы.

Закон не объясняет, как часто можно привлекать работников и не раскрывает понятия "эпизодически". Суды считают, что даже если работник перерабатывает ежедневно, это обосновано режимом НРД (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8174/2012 и апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 09.04.2012 по делу № 33-742). Однако привлекать сотрудников к постоянным переработкам неправильно, так как по закону режим ненормированного рабочего дня предполагает нерегулярный характер. Есть работодатели уверенные, что если работнику установлен такой режим работы, он должен сидеть на работе с 8.00 до 00.00. Это ошибка.

Трудовой кодекс РФ не признает переработку при режиме НРД сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Положения ТК РФ, регулирующие НРД не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Специфика НРД заключается в том, что работник в режиме НРД может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, не установлено и работнику не оплачиваются дополнительные часы работы (как при сверхурочной работе), т.к. ему предоставляются дополнительные дни отпуска за НРД. Многие работники считают, что если им установлен НРД, то они могут начинать работу позже установленного начала рабочего дня, например, на пару часов, считая, что опо­здания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно. Однако, при НРД у работников нет таких прав, НРД не устанавливает гибкий график работы, они, как и другие сотрудники, подчиняются режиму работы в организации. Работодатель смело может применить к таким сотрудникам дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

Если сотрудник по своему желанию трудится после окончания рабочего дня, то это не сверхурочная работа и компенсировать ее не надо (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не преду­сматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4 г-5671/2016)

Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от продолжения работы за пределами рабочего времени. Признавая наказание незаконным, суд сообщил, что невыполнение устного распоряжения начальника отдела о срочной обработке материалов за полевой сезон не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, даже если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени (Апелляционное определение Курганского областного суда от 08.07.2014 по делу № 33‑1982/2014).

Судебная практика по НРД:

-Постановление Краснодарского краевого суда от 10.10.2016 N 4 А-1150/2016

-Определение Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 N 4 Г-554/2016

-Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2019 N 33-4189/2019 по делу N 2-3132/2018

-Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8174/2012

-Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу № 11-7740

-Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 16.10.2012 по делу № 33-3284-2012

-Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 09.04.2012 по делу № 33-742

Ненормированный рабочий день и сверухрочная работа

Практикующий юрист. Стаж более 10 лет. Услуги для физ.лиц: - Семейное право (разводы, алименты, раздел имущества, споры о детях и др.) - Трудовое право (нарушение ваших прав работодателем) - Административное право (ДТП, лишение в/у, нарушение ПДД, штрафы и др.) - Споры со страховыми компаниями - Работа с исполнительным производством и ССП (возбуждение/отмена ИП, отмена судебных приказов, арест имущества и др.) - Гражданские споры (займ, купля-продажа, иные споры по обязательствам, вопросы недвижимости и др.) - Работа с гос.и муниципальными органами (претензионно-судебный порядок, жалобы по различным выплатам, нарушению законов и др.) - Консультации по тем или иным правовым вопросам - Составление любых юр.документов (жалобы, претензии, заявления, иски, судебные приказы, договоры и др.) - Представление ваших интересов в суде (работа «под ключ» по тому или иному спору, разовое/срочное представление интересов в суде и др.) - Сопровождение Вас к нотариусу или в иной гос.или муниципальный орган - Содействие в мирном урегулировании спора с оппонентом - Решение иных насущных проблем Услуги для юр.лиц: - Оказание юр.услуг по абонентскому обслуживанию - Представление интересов в суде (арбитраж и гражданские споры) - Составление любых юр.документов (жалобы, претензии, заявления, иски, судебные приказы, ответы на претензии, договоры и др.) - Работа с исполнительным производством и ССП - Консультирование - Разработка внутренних локальных актов, либо внесение изменений в существующие - Внесение изменений в ЕГРЮЛ и в учредительные документы, регистрация ИП/ООО - Работа с гос.и муниципальными органами - Избавлю Вас от иных проблем вашего бизнеса Удаленно работаю с любым регионом. Тел.: 8 988 580 85 37 Сайт: www.lawyer-malyuta.ru E-mail: info@lawyer-malyuta.ru Инстаграм: www.instagram.com/lawyer_malyuta/ г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького, 151 (предварительная запись обязательна)

А вы работали по НРД?

Проголосовали:7

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
11 / 0
нет
Поделиться в социальных сетях:
Пригласи друзей, новых авторов и получай 20% от их дохода.
ПРИГЛАСИТЬ
ПОДРОБНЕЕ
Показать комментарии (3)

Читайте также

Конституционный суд России разрешил изъятие единственного жилья у должников
Единственная квартира - вещь неприкосновенная. Все заемщики в России знают ст. 40 Конституции РФ. Каждый имеет право на жилище. Никто не может быть произвольно лишен жилища. Таким образом,
вчера, 15:42 - 35 просмотров
2 комментария
Подробнее
Что изменится в России с 1 декабря: Трудовых мигрантов обяжут проходить дактилоскопию и медосвидетельствование (с 29 декабря)
Вводятся обязательные дактилоскопическая регистрация и фотографирование иностранцев, прибывающих в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Пройти их необходимо в течение 30
01.12.2021, 14:35 - 3 просмотрa
Подробнее
Что изменится в России с 1 декабря: Россиянам предоставят дополнительный день отдыха (31 декабря)
В текущем году Правительство РФ решило перенести выходной с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря. Таким образом, новогодние каникулы продлятся в России 10 дней – с 31
01.12.2021, 14:30 - 3 просмотрa
Подробнее
Что изменится в России с 1 декабря: Работодатели утвердят график отпусков на 2022 год (до 17 декабря)
Согласно Трудовому кодексу график отпусков должен быть утвержден в организации или учреждении не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, иначе проверяющие и суды могут расценить это
01.12.2021, 14:26 - 3 просмотрa
Подробнее
Что изменится в России с 1 декабря: Обновится форма РСВ (с 29 декабря)
Несмотря на то что приказ, которым актуализирована форма расчета по страховым взносам, порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде, вступит в силу с 29 декабря, обновленная форма
01.12.2021, 14:19 - 12 просмотров
Подробнее
Правительство Москвы хочет снести самострой Coca-Cola
Предварительное заседание назначено на 11 января.Арбитражный суд города Москвы приступил к рассмотрению искового заявления Правительства Москвы и департамента городского имущества к ООО
01.12.2021, 13:01 - 136 просмотров
28 комментариев
Подробнее
Самые важные новости для юриста за ноябрь
КС РФ рассмотрел несколько интересных дел. ВС РФ выпустил третий обзор практики за этот год. Опубликовали законы, которые затрагивают банковскую сферу. Конституционный
29.11.2021, 13:13 - 84 просмотрa
12 комментариев
Подробнее
ВС РФ подтвердил законность штрафа, назначенного госслужащему за формальное отношение к обращению гражданина
Верховный Суд Российской Федерации оставил без изменения судебные акты по делу, в рамках которого на должностное лицо региональной инспекции труда был наложен административный штраф по ст. 5.59 КоАП
29.11.2021, 10:25 - 12 просмотров
Подробнее
Трудовая деятельность и трудовые отношения: Работник, проигравший трудовой спор, освобождается от судебных расходов
Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. По ходатайству уволенного работника была назначена судебная экспертиза, обязанность по
29.11.2021, 09:59 - 1 просмотр
Подробнее
Суд: пожарная сигнализация и система видеонаблюдения подлежат учету в качестве основных средств
В рамках капитального ремонта в здании учреждения были установлены пожарная сигнализация, системы оповещения и видеонаблюдения, абонентский голосовой шлюз, проводные телефоны и прочее оборудование,
29.11.2021, 08:59 - 4 просмотрa
Подробнее
Как автосалоны с банками вынуждают потребителей платить деньги за дополнительные услуги при покупке автомобилей
В пункте 2 статьи 16 Закона РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей» сказано, что запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ,
27.11.2021, 07:03 - 1 178 просмотров
17 комментариев
Подробнее
Трудовая деятельность: созданы равные условия получения пособия по безработице в повышенном размере для детей сирот, которые трудоустроены временно
По действующему законодательству впервые ищущие работу дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, первые полгода получают пособие по безработице в размере среднемесячной зарплаты ...
26.11.2021, 14:58 - 6 просмотров
Подробнее
Трудовая деятельность: трудовой кодекс дополнен положениями, регламентирующими электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Принятым законом под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных
26.11.2021, 13:39 - 11 просмотров
Подробнее
Технический сбой при сдаче СЗВ-СТАЖ: суд снизил штраф за опоздание
Организация опоздала с подачей отчетности в ПФР на 4 дня. Фонд оштрафовал ее на 106 тыс. руб. Компания обратилась в суд. Он снизил санкцию до 5 000 руб.Суд учел смягчающие обстоятельства:нарушение
25.11.2021, 13:01 - 87 просмотров
13 комментариев
Подробнее
Суды продолжают отменять штрафы, если страхователи сами дополняют СЗВ-М
Если страхователь в исходной отчетности по персонифицированному учету ошибочно не указал сведения на одного или нескольких сотрудников, он может представить дополняющую форму. Часто
25.11.2021, 13:02 - 37 просмотров
2 комментария
Подробнее
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.