Как оформить фрилансера?

874 просмотров
4 дочитываний
0 комментариев

C развитием Интернет-технологий развиваются и новые профессии, связанные с ними, а именно: таргетолог, SMM-менеджер, SEO-райтер, рирайтер, копирайтер и т.д. Эта ниша занимается людьми, работающими дистанционно, как правило, из дома. Пенсионеры, матери с детьми, студенты, инвалиды — огромная группа людей, заинтересованных в такого вида работе. Ведь можно работать из любого города и практически из любой страны.

Почему выгодно нанимать дистанционных сотрудников?

  • Можно сэкономить на оборудовании для рабочего места
  • Удаленный сотрудник может согласиться на меньшую плату, а делать работу быстрее, качественней и эффективней, чем обыкновенный сотрудник

Как оформить фрилансера в России?

  • Договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг). Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной (https://hh.ru/article/25374?from=article_25851; https://www.9111.ru/трудовое_право/трудовой_договор/).
  • Особый трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ). (ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3109974293f0702a9260fd10cf35a0ca2968319/.
  • Договор о надомной работе, но это особый договор согласно трудовому законодательству, так как подходит не для любой удалённой работы.
  • ДГПХ (договор подряда). Заключая договор, обязательно пропишите аванс до подписания акта, сроки приемки работ (услуг), сроки подписания акта и оплаты, чтобы сумма НДФЛ была выделена. Минусы: отсутствие права на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком; отсутствие пособия по временной нетрудоспособности (больничного). Если по истечении данного договора заключается трудовой договор, то суммы, полученные по договору подряда не будут учитываться при расчёте среднего заработка (для отпускных, пособий и т.д.).

Нужно ли наличие ИП?

Желательно, чтобы было ИП, чтобы сотрудник сам платил налоги и делал необходимые взносы. Однако, ИП иметь не обязательно.

Как оформить фрилансера, живущего за рубежом?

Договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя и в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера.

Какие статьи обязательно включить в договор?

  • В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения (п. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Появляется возможность контролировать лучше дистанционных работников, если они не выходят на связь и не сдают вовремя отчётность. В обычном трудовом договоре это не допускается.
  • У работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя, поэтому в договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно.
  • Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).
  • Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации (поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием Интернета) и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель. Указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ), но в договоре можно установить «иное». Не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах.
  • Сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно.

Возникающие трудности

  • Часто дистанционные работники пытаются совмещать работы и проекты, но они с этим не справляются.
  • Наличие стабильного проводного Интернета.
  • Требование, чтобы на компьютер дистанционного работника была установлена программа мониторинга и контроля (например, JOIN ME).
  • Несвоевременная оплата труда.
  • Завышенные требования работодателя и невыполнимое в установленные сроки технического задания (ТЗ).
  • Необходимость наличия большого портфолио работ с успешными кейсами.

Обычно, если сотрудник хорошо выполняет работу, ему предлагают оформиться в штат. Нередки случаи заключения разного типа договоров на протяжении сотрудничества с компанией. В зависимости от предлагаемых условий по оплате и срокам выполнения задания работодатель имеет большой выбор конкурирующих между собой фрилансеров. На выбор работодателя, как правило, влияют рекомендации от бывших работодателей, наличие портфеля успешных кейсов и уровень узнаваемости личного бренда дистанционного сотрудника.

да
1 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
1 / 0
нет

Читайте также

23.03.2021, 12:20
Число самозанятых в России выросло до 2 млн человек Число самозанятых граждан в России увеличилось до 2 млн человек. Об этом сообщил глава Федеральной налоговой службы (ФНС) РФ Даниил Егоров в интервью телеканалу «Россия-24».«У нас (в ФНС) люди ...
1 200
28.01.2021, 22:56
Удаленка по новым правилам С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилось четыре вида удаленной работы, на которые можно принять сотрудника. По общим правилам с дистанционным работником нужно подписать трудовой договор ...
10 103
27.01.2021, 17:09
Названа доля работающих на удаленке россиян Сейчас на удаленке продолжают работать 14 процентов россиян, большинство (86 процентов) трудятся в обычном формате. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который провел сервис «Работа.ру»,...
0 32
13.01.2021, 15:27
Теория, объясняющая ваш мозговой хаос! Теория когнитивной нагрузки обеспечивает полезную основу для понимания различных способов, которыми пандемия может нанести ущерб вашей психической функции.Кажется, прошло много времени с тех ...
60 324
24.12.2020, 17:34
Закон о дистанционной работе с 1 января 2021 года Закон о дистанционной работе вступает в силу с 01.01.2021 годаРанее в ТК РФ была только статья 312.1 ТК, которой оказалось недостаточно на практике для регулирования удаленной работы во время ...
1 125
21.12.2020, 19:01
Меры профилактики коронавируса: рекомендации и мероприятия. Профилактика ковида в домашних условиях Профилактика коронавируса поможет вам избежать инфицирования. Узнайте все известные меры и лайфхаки по защите от COVID-19.Профилактика коронавируса: важные понятияДля начала вспомним как, и через ...
0 262
20.12.2020, 13:22
Смех в конце тоннеля ПОНЯЛ, ЧТО КРИЗИС УЖЕ НАСТУПИЛ, КОГДА НА ДВЕРЯХ ШВЕЙНОЙ МАСТЕРСКОЙ УВИДЕЛ ОБЬЯВЛЕНИЕ" РЕМОНТ МАСОК",ПО - МОЕМУ, ЭТО ОГРОМНАЯ ГЛУПОСТЬ - " РАБОТА НА ДОМУ".МОЯ СЕМЬЯ ЭТОМУ НЕ ОЧЕНЬ-ТО И РАДА ( ...
31 290
13.12.2020, 08:27
Заработок в Интернете или Я хочу свободы У каждого человека рано или поздно наступает в жизни момент, когда он вводит в поисковую систему строки «заработать в Интернете», «работа на дому» или «фриланс». Жажда свободы, легких денег и ...
13 241
09.12.2020, 12:27
Работа на дому: «за» и «против» В виду последних событий, число людей, которые перешли на удаленную работу, растет в геометрической прогрессии. В первую очередь это относиться к развитым странам, однако подобный бум наблюдается ...
1 27
07.12.2020, 22:07
С 1 января действует закон об удаленной работе С 1 января 2021 года вступит в силе закон об удаленной работе. Его уже одобрил Совет Федерации и в скором времени подпишет президент. У дистанционных работников появилось больше прав, у работодателей ...
2 145
26.11.2020, 13:07
В Москве придется оставить часть персонала на удаленке до 15 января включительно Мэр столицы продлил ряд мер по борьбе с коронавирусом до 15 января 2021 года включительно.Работодателям нужно и дальше оставлять не менее 30% работников на дистанционном режиме и еженедельно ...
4 168
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение