Отправляя ребенка в детский сад, родители хотят быть уверены в том, что их чадо будет в полной безопасности: накормлен, напоен, тепло одет и окружен заботой профессиональных педагогов и воспитателей. Хочется верить, что в большинстве случаев так и происходит. Однако только в 2014 году достоянием общественности стало несколько историй о жестоком обращении с детьми в садах, когда воспитатели вместо того, чтобы заботиться о детях, пока их родители работают, избивали и унижали беспомощных малышей.
О том, как защитить ребенка и наказать воспитателей-садистов, читайте в правовой инструкции 9111.ru.
От таскания за волосы до избиения мухобойкой
2014 год выдался богатым на скандалы в дошкольных учебных учреждениях, заставившие лишний раз задуматься о безопасности детей, присмотр за которыми родители доверяют государству.
Так, в Татарстане начато расследование по факту жестокого обращения с ребенком в одном из детских садов. По версии следствия, мать четырехлетнего мальчика обнаружила у него на голове вырванный волосы и сообщила об этом факте руководству дошкольного учреждения, виновная воспитательница была найдена, но дело ограничилось извинениями. Однако после этого издевательства над ребенком не прекратились, и родители уже пожаловались в правоохранительные органы. В ходе проверки выяснилось, что воспитательница таскала мальчика за волосы, потому что он медленно ел. По факту случившегося возбуждено уголовное дело по статье 156 УК РФ «неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего», максимальное наказание по которой предполагает лишение свободы на срок до трех лет.
В Краснодарском крае воспитательницу обвинили в том, что она била детей мухобойкой, запирала в шкафу и выводила гулять не на детскую площадку, а на хозяйственный двор, где в том числе стояли и мусорные бачки. После таких прогулок дети возвращались с ушибами и ссадинами. По данному факту было возбуждено уголовное дело по статье 156 УК РФ. Суд оштрафовал воспитательницу детсада и запретил ей заниматься деятельностью, связанной с воспитанием детей на срок полтора года.
В Приморском крае против воспитательницы детского сада также возбудили уголовное дело по статье 156 УК РФ за то, что она связала двухлетнего ребенка по рукам и ногам, так как он не хотел спать во время тихого часа. В таком состоянии его обнаружила мать, которая неожиданно рано пришла забирать ребенка домой.
Куда обращаться?
В делах с издевательствами над малолетними детьми в детских садах наиболее трудным является сбор доказательств, ведь жертвами воспитателей-садистов часто становятся малыши, которые еще даже не могут говорить. Поэтому юристы советуют фиксировать все травмы и синяки, которые ребенок получил в детском саду. Это можно сделать в травмпункте. Если ребенок один-два раза пришел с синяком, то это еще можно списать на случайность, если ребенок травмируется регулярно, то это уже может говорить о том, что его либо бьют, либо за детьми совсем не следят. Кроме того, могут быть и характерные травмы.
«Здравствуйте! Как правильно написать жалобу на воспитателя детского сада? Воспитатель ударил ребёнка по попе за то, что она капризничает и плачет, на коже остался след от ладони», - с таким вопросам к юристам 9111.ru обратилась Ирина из Красноярска.
В случае, если у родителей возникают веские основания подозревать персонал детсада в плохом обращении с детьми, стоит написать жалобу на имя заведующей дошкольного учреждения. Такая жалоба пишется в свободной форме. К ней можно приложить справку из травмпункта о полученной травме или заключение детского психолого, если речь идет о психологической травме (например, ребенок панически боится идти в детсад). Лучше, если под жалобой подпишутся и другие родители, тогда у руководства ДОУ будет меньше поводов думать, что это всего лишь фантазии ребенка или его родителей. По результатам такой проверки, если будут установлены нарушения, на виновных сотрудников могут быть наложены служебные взыскания. Особенно провинившихся могут даже уволить по статье 336 ТК РФ, в соответствии с которой дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником может быть «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника». Руководство ДОУ в большинстве случаев, если речь идет о насилии над детьми, не заинтересовано в том, чтобы информация ушла в вышестоящие инстанции и тем более правоохранительные органы и прессу, поэтому будет стараться максимально «замять» скандал.
В зависимости от результатов проверки можно будет принимать решение о дальнейших шагах: например, обращаться в жалобой в районный департамент образования, прокуратуру или полицию.
Юрист 9111.ru Сергей Чекунов:
-Если ребёнок подвергся насилию, то после заявления в полицию будет собрана медико-педагогическая экспертиза, на которой будет выясняться, как именно ребёнок пострадал, если на нём нет следов травм, то травма будет рассматриваться первоначально как моральная, если в ходе экспертизы будет установлено, что ребёнок подвергся физическому насилию, будет составлен соответствующий документ.
Прецеденты наказаний педагогов по статьям: 115 УК РФ «Умышленное причинение легкого вреда здоровью», 116 УК РФ «Побои», 117 УК РФ «Истязание», 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности», а также по ряду статей за психическое насилие существуют как уголовные, так и дисциплинарные.
Кроме того, если в детском саду ребенок получил повреждение, даже если речь идет не о насилии, а о несчастном случае, то в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 1073) родители могут потребовать с ДОУ компенсации затрат на лечение и возмещения морального вреда.
Если у родителей возникают подозрения в том, что в детском саду с ребенком обращаются неподобающим образом, но прямых доказательств этому нет, а проверка по заявлению родителей ничего не выявила, то можно потребовать от руководства ДОУ установить в помещении детского сада и на прилегающей территории видеокамеры. Руководство ДОУ не обязано это делать, однако пойдет на встречу родителям, если сотрудникам действительно нечего скрывать. Важно знать, что такое видеонаблюдение не должно быть скрытым - об установке камер должна предупреждать специальная табличка. Запрещено вести видеонаблюдение в местах, где дети могут находиться без одежды. В случае судебного разбирательства эти видеозаписи могут служить доказательством.
Презумпция невиновности
На сайте 9111.ru есть также немало вопросов и от воспитателей детских садов, которые столкнулись с проблемами на работе из-за давления родителей, которое не всегда оправданно.
«Мама одного из мальчиков написала на меня заявление в милицию о том, что два месяца назад ее сын ударился головой о подоконник, и у него была царапина. Такой случай был, я сразу отвела мальчика к медсестре, и ему была оказана помощь (царапину обработали и сделали об этом запись в журнале). Я была в детской комнате милиции, куда передали ее заявление. Расследование показало, что свои служебные обязанности я полностью выполнила. Беседа инспектора с матерью ребенка показала, что мать претензий ко мне не имеет. Однако через неделю мать заявила, что эта царапина может повлиять на зрение ребенка. Я хочу подать в суд на мать о клевете, чтобы в будущем обезопасить себя. Как мне правильнее поступить?» - спрашивает Анна из Москвы.
«Я воспитатель детского сада. Сегодня на меня и на сад в целом (моя фамилия фигурирует в тексте обвинений) пришла жалоба, которая подписана несуществующим лицом (т.е. будто родитель, но у нас таких нет). В жалобе указано все, что только можно придумать, что в детском саду работают пьяницы, сброд и жёны наркоманов. Что лично я детей не пускаю в туалет, бью, не даю играть, а поборы в группе от 2-4 тыс. рублей. Вынуждена писать объяснительную, но понятия не имею, как. Отстранили от работы в группе, перевели временно в другую. Родители детей из моей группы составили письмо в мою защиту. А я не понимаю, как мне действовать, и неужели вот так просто по анонимному заявлению можно убрать человека?» - пишет Ирина из Москвы.
Действительно, бывают случаи, когда руководству ДОУ проще уволить воспитателя, чем разбираться в правдивости выдвинутых обвинений. В таком случае у уволенного сотрудника, если он считает, что его права были нарушены, есть возможность через суд восстановиться на работе, как это сделала воспитатель детского сада в Костромской области, которую уволили по требованию одного из родителей за то, что она якобы кричала на детей. На суде выяснилось, что документы при увольнении женщины были оформлены с нарушениями — не была указана причина. Присутствовавшие на заседании родители отказались от обвинений против воспитателя. Суд восстановил женщину в прежней должности и постановил взыскать в ее пользу утраченную зарплату и компенсацию морального вреда.
Родители должны не только заботиться о безопасности своих детей, но и понимать всю ответственность, которую они берут на себя, обвиняя воспитателей и педагогов в серьезных преступлениях. Чтобы добросовестные сотрудники ДОУ, профессионально выполняющие свои обязанности, не пострадали, такие обвинения не должны быть голословными, их нужно подкреплять доказательствами: свидетельскими показаниями, аудио-и видеозаписями, показаниями экспертов, справками из медицинских учреждений и т. д. В большинстве случаев такие доказательства смогут собрать только родители, а не правоохранительные органы, на которых эта обязанность возложена законом.
