Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовые права в связи с коронавирусом

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00) ( 2)
155 просмотров
1 дочитываний
2 комментариев

Краткое содержание:

В связи с ситуацией в мире правительство просит работодателей перевести сотрудников на удалённую работу.

Ваши права

Кто-то продолжает ходить на работу, кого-то перевели на удалённую работу. На оплате это никак не отражается.

А есть ещё одна категория сотрудников, которых просят уйти в неоплачиваемый отпуск. Так вот, если вы из этой категории, то знайте, что вы имеете право просить что бы вам оформили простой. В этом случае вы будете получать 2/3 от оклада (ст. 157 ТК РФ)

Да, вам все равно придётся ходить на работу и присутствовать на своём рабочем месте, если приказом или коллективным договором не установлено иное.

Если вас перевели на дистанционную работу и вы выполняете тот же объем работы, то вам не могут уменьшить заработную плату.

При переводе на удалённую работу вам должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что делать, если характер вашей работы не позволяет работать удаленно?

Вы можете воспользоваться правом на неполное рабочее время. Если вы беременны или у вас есть дети до 14 лет (дети-инвалиды до 18 лет), то согласие работодателя не требуется (ст 93 ТК РФ).

Пишите заявление и указывайте подходящий график работы. Имейте ввиду, что оплату вы получите пропорционально отработанному времени.

Как будут оплачиваться больничные во время карантина, читайте у меня в публикациях (статья через одну от этой)

С 30 марта по 5 апреля нерабочая неделя

Подробнее >>>

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Вы продолжаете работать

Проголосовало: 9

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Автор: Юрист Никитина Алёна Вячеславовна
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 2
Рейтинг 5,00
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Комментарии (2)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
0
Вниз

Продолжаем работать. Госпредприятие - Севастопольский Морской порт, портовый флот - транспортное сообщение между районами города... пассажировместимость катеров - 250 человек... время погрузки в "час пик " - 5 минут... все, что выдано для борьбы с кароновирусом - таблетки хлор-содержащего препарата... ни перчаток, ни масок, а обработку салона экипажи должны делать сами... А СЛАБО РУКОВОДИТЕЛЯМ ВСЕХ УРОВНЕЙ ВСПОМНИТЬ СССР? На каждом предприятии в рамках ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ имелись отряды хим и радиационной защиты, снабженные костюмами химзащиты, противогазами, средствами дегазации и дезактивации... СЕЙЧАС СИТУАЦИЯ _ РЕАЛЬНО ПРИБЛИЖЕННАЯ К БОЕВОЙ, Так может задействовать эти ресурсы? Или руководители все уже продали на сторону (как по всей стране угробили систему бомбоубежищ-сдали под шиномонтажки, бары, тиры) ? Миллиардные затраты, задействованные ресурсы, а главное - БЕЗОПАСНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ угробили ради ежеминутной прибыли чиновников!

0

Читайте также

0 X