Рахимова Ирина Викторовна
Рахимова И. В.Подписчиков: 10065
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.1М

Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

1 742 просмотрa
447 дочитываний
17 комментариев
Эта публикация уже заработала 46,40 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества!

Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей.

Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения. Сообщения следующего характера:

Помогите, разъясните, что делать не знаем! Работодатель ссылается на то, что нет деталей и поставок запчастей, и поэтому нам надо писать всем заявление на отпуск по собственному желанию, за свой счет. Мы этого делать не ходит.

Ну в первую очередь, следует отметить, что ссылка работодателя на то, что нет деталей и поставок запчастей относится не к отпуску за свой счет, а к простою.

Но работодатель ссылается на ст.74 ТК РФ и утверждает, что в данном случае он оплачивать ничего не обязан. Особого рассмотрения заслуживает порядок изменения ранее определенных условий трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Как следует из указанной статьи, необходимость изменения условий трудового договора может быть обусловлена изменением организационных или технологических условий труда. И в данном случае работодатель не обязан оплачивать отпуск за свой счет.

Следует отметить, что в данном случае, работодатель, должен был Вас предупредить за 2 месяца, до наступления таких последствий для предприятия.

Обратимся собственно, к статье 128 ТК РФ и видим, что в отпуск без сохранения заработной платы, могут уйти работники, только по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Настаивайте и требуйте оформления данного времени и оплаты в соответствии с законом по ст.157 ТК РФ "Оплата времени простоя". Так как вины работника, в данном случае не имеется, то в соответствии со ст.157 ТК РФ, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работодатель, начинает пугать Вас увольнением, настаивайте на своём, и ни в коем случае не пишите заявление на отпуск без сохранения ЗП. Ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ. А также, разъясните своему работодателю, что он нарушает Ваши права, и вы будете вынуждены обратиться в Инспекцию по труду и Прокуратуру, для восстановления Ваших прав.

А Вас заставляет работодатель брать отпуск без сохранения ЗП?

Проголосовали:56

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

17 комментариев
Понравилась публикация?
68 / -1
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 17
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 44109
вчера, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг15М
Фото сгенерировано с помощью "Шедеврум" Социальные сети как место для общения ...
Подробнее
Неинтересно
-2
170
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 18800
вчера, 13:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг10.5М
Добрый день гости и пользователи сайте. Несколько дней назад ко мне обратилась женщина со своей проблемой,...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
28
Корнилова Ирина Владимировна
Подписчиков 1023
вчера, 13:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.4М
Доброго время суток, уважаемые читатели!
Подробнее
Неинтересно
0
40
Николай Che🍒решнев.
Подписчиков 5804
вчера, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.7М
В Шардже есть довольно много интересных мест.
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
49
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 15023
вчера, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.9М
Здравствуйте, уважаемые читатели, подписчики и гости юридического сайта!!!!ВступлениеМоя ...
Подробнее
Неинтересно
0
42
Алексей Васильевич
Подписчиков 5813
вчера, 13:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.1М
Дорогие мои подписчики, уважаемые читатели!
Подробнее
Неинтересно
0
39