Трудовым кодексом РФ предусмотрен целый ряд гарантий для сотрудниц, находящихся в "декретном" отпуске. Например, их не могут уволить с работы ни по одному основанию кроме ликвидации предприятия.
Но распространяются ли эти гарантии на мужа такой сотрудницы?
Ведь он фактически является основным кормильцем семьи, пока супруга сидит дома с недавно родившимся ребёнком.
К большому сожалению, с точки зрения закона, муж работницы, которая ушла в "декретный" отпуск, является самым обычным работником. Те гарантии, которые были предоставлены его супруге, на него не распространяются, дополнительными гарантиями он не наделён.
То есть, несмотря на то, что нахождение жены в декретном отпуске сильно осложняет материальное положение семьи, при наличии оснований (например, совершение грубого дисциплинарного проступка, либо в случае сокращения) мужа могут уволить.
Здравствуйте!
Я практикующий юрист.
Юридический стаж 17 лет.
Более 6 лет на сайте 9111.ru
Лауреат первой юридической премии МААТ-2021 в номинации «Лучший юрист по мнению профессионального сообщества».
Консультирую платно.
Оказываю квалифицированную юридическую помощь, составляю документы по вопросам любой сложности.
Специализации:
➡️Отмена судебных приказов.
➡️Военное право, отсрочка от призыва по мобилизации.
➡️Исполнительное производство - обжалование действий и бездействия приставов.
➡️Взыскание задолженности, неосновательного обогащения.
➡️Семейное право.
➡️Трудовое право.
➡️Административное право.
➡️Миграционное право.
➡️Обжалование незаконных решений органов государственной власти.
➡️Арбитраж и многое другое.
Пишите в личные сообщения на данном сайте, Telegram, на мэйл AnnaKushnir@mail.ru или в Вконтакте https://vk.com/club_middle_kushnir
⚖️ Если вас интересуют новости и изменения законодательства, полезные публикации юридической тематики, юридические тонкости, вы хотите узнавать первыми о новых выплатах и льготах, подпишитесь на мою страницу.
Пишу просто о сложном.