Удаленная работа, надомный труд, вынужденный простой, отпуск?

196 просмотров
1 комментариев

В связи с распоряжениями властей, направленным на преодоление пандемии возникает ряд острых моментов, связанных с соблюдением трудовых прав работников. Самый распространенный – принуждение к отпуску за свой счет, а также увольнение по собственному желанию или по сокращению штатов. Следует помнить, что процедура увольнения подробно описана в Трудовом Кодексе РФ, и основания для увольнения не должны быть поддельными, притворными или мнимыми. По собственному желанию можно увольняться, если это желание действительно есть, и есть оно именно у работника, а не у работодателя. Такая же логика и у увольнения по сокращению штатов, и по любой другой инициативе работодателя: везде должны быть подлинные, а не выдуманные основания. Иначе впоследствии можно восстановиться по суду, доказав, что на сокращенное, якобы, рабочее место после вас был принят работник. Такие случаи бывали. Или оспорить мнимые «нарушения», что тоже бывает нередко.

Если работодатель не может обеспечить вас в данный момент работой, и у него нет оснований для увольнения, он обязан компенсировать ваш простой. Эта ситуация регулируется законом. Статья 157 ТК РФ гласит: «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя». Тут все понятно. В трудовом праве есть еще понятие "вынужденный отпуск". Но такой отпуск (без сохранения заработка) возможен только по инициативе работника, но не по инициативе работодателя.

Перевод на дистанционную работу должен сопровождаться правильным оформлением (куда входит, в частности, издание приказа и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору) потому что меняются существенно условия труда: график, контроль, вопросы обеспечения оборудованием и так далее. Дистанционная работа («удаленка») регулируется ст.49.1 ТК РФ. Есть еще понятие надомного труда, предполагающего. Как правило, изготовление каких-то товаров или предметов на дому. Такой труд регулируется ст.49 ТК РФ.

Не давайте себя обманывать в это трудное время.

М.Балуева

Какой вариант заработка у вас во время пандемии?

Проголосовали:3

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

КомментироватьГолосовать
да
4 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
4 / 0
нет

Обсуждают (1):Обсуждение

Автор: (0), Пользователи: Эдуард Р (1)

Комментарии (1)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (1)

Читайте также

позавчера, 08:17
Туры по России после майских праздников подешевели: Стали доступнее и путевки за границу Туры по России после майских праздников упали в цене на 5%, одновременно снизилась стоимость и на путевки за границу, заявили РИА Новости в сервисе поиска и покупки туров онлайн Level.Travel....
0 29
12.05.2021, 17:41
Когда откроют границу Турции для россиян в мае 2021: карантин и правила туристам из России на въезде Когда откроют границы Турции для туристов из России? Подобный вопрос сегодня волнует многих россиян, которые в мае начали планировать свой грядущий отпуск. На сегодняшний день этот
0 296
12.05.2021, 13:25
Правительство выступило против идеи ограничить россиянам поездки на отдых за границей Источник: gazeta.ru (оригинал)Премьер-министр России Михаил Мишустин выступил против идеи ограничения возможностей поездок россиян на отдых за границей, передает ТАСС.Таким образом он прокомментировал ...
0 9
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение