Марина Балуева
Марина БалуеваПодписчиков: 231
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.9к

Удаленная работа, надомный труд, вынужденный простой, отпуск?

201 просмотр
1 комментарий

В связи с распоряжениями властей, направленным на преодоление пандемии возникает ряд острых моментов, связанных с соблюдением трудовых прав работников. Самый распространенный – принуждение к отпуску за свой счет, а также увольнение по собственному желанию или по сокращению штатов. Следует помнить, что процедура увольнения подробно описана в Трудовом Кодексе РФ, и основания для увольнения не должны быть поддельными, притворными или мнимыми. По собственному желанию можно увольняться, если это желание действительно есть, и есть оно именно у работника, а не у работодателя. Такая же логика и у увольнения по сокращению штатов, и по любой другой инициативе работодателя: везде должны быть подлинные, а не выдуманные основания. Иначе впоследствии можно восстановиться по суду, доказав, что на сокращенное, якобы, рабочее место после вас был принят работник. Такие случаи бывали. Или оспорить мнимые «нарушения», что тоже бывает нередко.

Если работодатель не может обеспечить вас в данный момент работой, и у него нет оснований для увольнения, он обязан компенсировать ваш простой. Эта ситуация регулируется законом. Статья 157 ТК РФ гласит: «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя». Тут все понятно. В трудовом праве есть еще понятие "вынужденный отпуск". Но такой отпуск (без сохранения заработка) возможен только по инициативе работника, но не по инициативе работодателя.

Перевод на дистанционную работу должен сопровождаться правильным оформлением (куда входит, в частности, издание приказа и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору) потому что меняются существенно условия труда: график, контроль, вопросы обеспечения оборудованием и так далее. Дистанционная работа («удаленка») регулируется ст.49.1 ТК РФ. Есть еще понятие надомного труда, предполагающего. Как правило, изготовление каких-то товаров или предметов на дому. Такой труд регулируется ст.49 ТК РФ.

Не давайте себя обманывать в это трудное время.

М.Балуева

Какой вариант заработка у вас во время пандемии?

Проголосовали:3

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Комментировать
1 комментарий
Понравилась публикация?
4 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Анастасия
Подписчиков 66
16.02.2024, 20:38
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг21.3к
Здравствуйте,я новый пользователь сайта и хочу с вами поделиться своей романтической историей любви с военным.
Подробнее
Неинтересно
-4
21
Бахтин Василий Владимирович
Подписчиков 322
13.02.2024, 18:56
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг106.4к
В этом году есть множество прекрасных мест, куда можно отправиться на отдых. Вот несколько рекомендаций:
Подробнее
Неинтересно
0
3
Татьяна Сергеевна
Подписчиков 5692
08.03.2024, 16:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.9М
Старая афиша кинофильма:
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
21
Виктор Николаевич
Подписчиков 2320
08.03.2024, 15:46
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.8М
Здравствуйте. Начала смотреть ваш канал с этого видео. Спасибо - профессионально, интересно, познавательно.
Подробнее
Неинтересно
02:11
Поделитесь этим видео
0
14
Абрамов Евгений Юрьевич
Подписчиков 206
07.03.2024, 14:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг842к
Алоха, мой друг!«Ало́ха» (гав. Aloha — любить, сочувствовать, жалеть) — распространённое гавайское слово,...
Подробнее
Неинтересно
-1
3
Нежибовская Гася Александровна
Подписчиков 1051
04.03.2024, 12:58
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг35.7к
Ответ — однозначно можно, и даже есть выбор вакансий. Самые необходимые сотрудники в Яндекс еде — это курьеры.
Подробнее
Неинтересно
-2
0
Магукси
Подписчиков 701
19.02.2024, 06:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг623.1к
Подробнее
Неинтересно
00:25
Поделитесь этим видео
-1
0