Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Что важней в кризис на работе, жить по Законам или выжить ?

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,85) ( 26)
1 368 просмотров
15 дочитываний
12 комментариев

В разные времена, в разных местах, у разных людей возникают сложные периоды, когда приходится менять обычный образ жизни, а порой в прямом смысле этого слова выживать. Если есть работа и есть финансовые запасы, то пережить эти сложные периоды не сложно. Главное не паниковать, не поддаваться всеобщему психозу и не портить отношения со своим работодателем и близкими людьми.

Если работодатели начинают нарушать трудовые права работников, тем более в период пандемии, вынуждая их делать то, что им не выгодно, в том числе увольняться по собственному желанию, то в каждом конкретном случае нужно подходить более гибко к своим действиям, чтобы в последствии не сожалеть о том, что было сделано или что не сделано.

Трудовые права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также они конкретизируются в трудовых договорах и в должностных инструкциях работников.

Основные обязанности работника – это исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, но при этом не превратиться в «холопа». Поэтому остановимся более подробно на важных правах работника, исходя из положений ТК РФ.

Работник имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • иметь работу, обусловленную трудовым договором;
  • иметь рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной им работы;
  • иметь отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • иметь возможность получать дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами;
  • защищать свои трудовые права, свободу и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
  • иметь возможность на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя перечислены в статье 22 ТК РФ, а также они конкретизируются в трудовом договоре, заключенном с работником, в коллективных договорах и в локальных нормативных актах организации.

Так, согласно положениям статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель имеет следующие обязанности:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Работодатель не выплатил работнику своевременно заработную плату (статья 136 ТК РФ). Что ему делать?

В этом случае работник вправе:

  • обратиться с жалобой в прокуратуру;
  • обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда;
  • обратиться с исковым заявлением в суд, требуя взыскать с работодателя задолженность по заработной плате с процентами (статья 236 ТК РФ) и сумму денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Работодатель не выплатил своевременно работнику отпускные (статья 136 ТК РФ). Что делать?

В этом случае работник вправе:

  • обратиться с жалобой в прокуратуру;
  • обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда;
  • обратиться с исковым заявлением в суд, требуя взыскать с работодателя задолженность по отпускным с процентами (статья 236 ТК РФ) и сумму денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ);
  • обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок (статья 124 ТК РФ). Подробней об этом тут

Работодатель вынуждает работника взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Что делать?

Работник вправе:

  • не писать заявление на основании статьи 128 ТК РФ о предоставлении такого отпуска;
  • если работодатель заранее издал Приказ о предоставлении работнику такого отпуска и требует расписаться в нем, то нужно это сделать так: поставить роспись, дату и добавить под ними «не согласен, заявление не писал»;
  • воспользоваться Указами Президента РФ и не появляться на работе до 30 апреля 2020.

Работодатель вынуждает работника взять ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть вне Графика отпусков (статья 123 ТК РФ). Что делать?

  • не писать заявление о предоставлении такого отпуска;
  • если работодатель заранее издал Приказ о предоставлении работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и требует расписаться в нем, то нужно это сделать таким образом: поставить роспись, дату и добавить под ними «не согласен, заявление не писал»;
  • воспользоваться Указами Президента РФ и не появляться на работе до 30 апреля 2020;
  • ознакомиться тут

Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Что делать?

Работник вправе в этом случае:

  • не писать заявление об увольнении;
  • собрать доказательства, что работодатель вынуждает его уволиться; подробней тут
  • воспользоваться Указами Президента РФ и не появляться на работе до 30 апреля 2020;
  • если организация на грани банкротства, то не стоит дожидаться ее ликвидации, а вынудить работодателя расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой работнику при увольнении компенсацию не менее трех размеров средней заработной платы (равносильно статье 178 ТК РФ). Более подробно тут

Кому хуже всех в организациях, исходя из Указов Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 28.03.2020 по 03.04.2020 и с 04.04.2020 по 30.04.2020?

Тем гражданам, которые работают в организациях и у индивидуальных предпринимателей на основании гражданско-правовых договоров и без оформления договоров. На них Указы Президента РФ не распространяются.

Что делать этим гражданам?

У них есть шансы получить деньги со своих Заказчиков, в том числе добиться в судебном порядке распространения на них Указов Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 28.03.2020 по 03.04.2020 и с 04.04.2020 по 30.04.2020?

Когда речь идет о выживании, то лучше стараться жить по Законам!

Для этого нужно не только знать Законы, судебную практику, но и уметь применять их на практике для себя с пользой. В этом и могут помочь юристы и адвокаты, в том числе на этом сайте.

Юрист Зотов В.И.

г.Петрозаводск

03.04.2020

Приветствую всех посетителей этого известного Юридического сайта ! Законы знать полезно всем, а лучше уметь применять их на практике. Юрист с опытом работы сможет помочь быстрей с этим разобраться !

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Вы уверены в "завтрашнем дне" ?

Проголосовало: 55

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Автор: Юрист Зотов Валерий Иванович
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 26
Рейтинг 4,85
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Комментарии (12)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
7
Вниз

Времена действительно не легкие для многих граждан наступили, в том числе в других государствах.

Спасибо за статью!

+7 / 0
Алексей
Алексей
03.04.2020 в 09:17
Москва
Комментарий удалён автором публикации
Вверх
7
Вниз

Уважаемые!

Если есть деловые предложения, в том числе из судебной практики по указанной теме, то поделитесь этим пожалуйста

А демагогию разводить здесь не стоит!

Для защиты трудовых прав и не только нужны разумные действия, основанные на Законах и на судебной практике, а не сомнения и демагогия тех, кто ни во что уже не верит, в т.ч. в себя, а только лишь ноют и всех, и всё критикуют...

Всем удачи и здоровья!

+7 / 0
Вверх
5
Вниз

Спасибо за публикацию, нужная информация.

+5 / 0
Вверх
5
Вниз

В завтрашнем дне я уверен, так как знаю. Что будет еще хуже. После развала СССР Россия летит в пропасть бездна, да и весь мир тоже.

+5 / 0
Комментарий удалён автором публикации
Вверх
1
Вниз

Беда в том, что наш народ юридически неграмотен. Этим и пользуются недобросовестные руководители. Оно и понятно: нергамотным народом легче управлять.

+1 / 0
Вверх
0
Вниз
Комментарий удалён автором публикации
Вверх
0
Вниз
Комментарий удалён автором публикации
Вверх
0
Вниз
Комментарий удалён автором публикации
Вверх
0
Вниз
Семенов Валерий
Семенов Валерий
03.04.2020 в 17:24
Санкт-Петербург
Комментарий удалён автором публикации

Да, к сожалению придурков у нас хватает, в т.ч. и сюда они заходят...

+2 / 0

Читайте также

  8.6к
  15.4к
  12.7к
  11.9к
  705
  544.6к
  544.6к
  544.6к
  28.9к
  16.4к
0 X