Последствия нерабочих дней для работников

В последние дни мне поступает очень много вопросов о том, как будут соблюдаться права работников с учетом указа Президента Российской Федерации о нерабочих днях. Разъясню основные моменты.

Как будет производиться оплата труда неработающим?

Ответ: нерабочие дни не являются основанием для снижения заработной платы. При этом работникам, труд которых оплачивается сдельно, оплата труда должна осуществляться из минимального норматива, определенного локальными актами.

Как будет производиться оплата работающим?

Ответ: оплата труда будет производиться в обычном размере, без повышающих коэффициентов, так как нерабочие дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями.

Могут ли уменьшить заработную плату в период нерабочих дней?

Относительно законно работодатель может объявить период нерабочих дней временем вынужденного простоя, в таком случае оплата труда будет производиться согласно требованиям ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время вынужденного простоя должно оплачиваться в размере 2/3 от средней заработной платы работника.

Как быть, если отпуск попал на период нерабочих дней?

Ответ: если работник уже находится в отпуске в указанный период, то время отпуска не должно увеличиваться на период нерабочих дней.

Работодатель заставляет работать в нерабочие дни, как быть?

Ответ: если организация согласно Указу президента должна прекратить работу, то целесообразно сообщить о действиях работодателя в трудовую инспекцию, и к нему будут приняты меры ответственности: от предупреждения до штрафных санкций.

Могут ли уволить во время нерабочих дней?

Ответ: нет, если организация приостановила работу, то и увольнение сотрудников в этот период времени не допускается.

Могут ли перенести ежегодный отпуск на период нерабочих дней?

Ответ: Могут, но только по согласованию с работником. Если работодатель принуждает к написанию заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска или оформлении отпуска без содержания, то это является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.