Увольнение в период карантина: причины и запреты
Краткое содержание :
Президент страны призвал всех работодателей сохранить рабочие места для граждан и увеличить им заработную плату, но компании продолжают активно увольнять сотрудников, стремясь сохранить свой бизнес в этот тяжелый период. Однако часть увольнений может оказаться совершенно незаконной.
Кого и за что могут уволить?
Для увольнения сотрудников на совершенно законных основаниях существует немало причин, однако сразу следует отметить, что распространение коронавируса в этот список не входит. То есть, пандемия не может стать причиной увольнения сотрудника или отказа в приеме на работу.
Уволить любого сотрудника, даже в период карантина и пандемии, можно только в соответствии с нормами Трудового кодекса страны.
То есть, оставить человека без работы работодатель может за грубые нарушения дисциплины, за невыполнение своих обязанностей, прогулы и прочее, но никак не по причине того, что в это тяжелое время кризиса ему «нечем платить» работникам.
Законно уволить человека могут:
- за опоздания на работу или регулярные прогулы;
- за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4-х часов и более;
- за аморальное поведение;
- за попытку хищения чужого имущества, в том числе и имущества компании;
- за приход на работу в нетрезвом состоянии.
Так же компании могут уволить часть своих сотрудников при ликвидации предприятия или при сокращении штата. Но в этом случае руководство компании должно заранее уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (за 2 месяца), выплатить выходное пособие в размере обычной заработной платы за 1 месяц и погасить все долги по оплате.
Если работник, попавший под сокращение штата, в ближайшее время не сможет найти новую работу, компания обязана выплачивать ему содержание в размере средней заработной платы в течение 2-х месяцев после увольнения.
Кого уволить нельзя
Некоторых сотрудников нельзя уволить с работы, так как они относятся к льготной категории. Это:
- беременные женщины;
- матери с малолетними детьми;
- матери-одиночки, в том случае, если их дети младше 14-и лет;
- женщины, находящиеся в декретном отпуске;
- сотрудники, заработавшие на текущем рабочем месте какие-либо увечья или профессиональные заболевания.
Однако законодательство оставляет и здесь возможность сокращения штата среди сотрудников льготной категории, но лишь в одном единственном случае. Граждане льготной категории могут быть уволены только по независящим от работодателя обстоятельствам, в частности, если в регионе проживания будет объявлен режим чрезвычайной ситуации. Во всех остальных случаях увольнение сотрудников льготной категории является незаконным.
При незаконном увольнении можно подать жалобу на работодателя по бесплатному телефону 800-707-88-41 в Роструд. Все обращения граждан принимаются анонимно.