Как, где, когда, зачем и почему... психиатрическое освидетельствование
Краткое содержание :
- Как провести обязательное психиатрическое освидетельствование
- Кого направить на освидетельствование
- Как выбрать медорганизацию для психиатрического освидетельствования
- Как направить на психиатрическое освидетельствование?
- Ситуация: что делать, если работник отказался от обязательного психиатрического освидетельствования?
- Как проходит психиатрическое освидетельствование
- Обсуждение
Как провести обязательное психиатрическое освидетельствование
Чтобы организовать обязательное психиатрическое освидетельствование, выберите для этого медорганизацию, получите у работника согласие и выдайте ему направление. В рекомендации –порядок проведения психиатрического освидетельствования и ответственность за допуск к работе без освидетельствования.
Кого направить на освидетельствование
Направляйте на психиатрическое освидетельствование за счет работодателя не реже раза в пять лет работников, которые работают:
• во вредных условиях;
• в условиях повышенной опасности.
Вредные вещества, влияние которых дает основание для направления на психиатрическое освидетельствование, приведены в перечне, утвержденном постановлением Совета министров – Правительства.
Ситуация: нужно ли направлять на психиатрическое освидетельствование работника, если на медосмотре психиатр или нарколог не нашли медпротивопоказания?
Ответ: не нужно, но работник работает в условиях, при которых обязательно психиатрическое освидетельствование. Да, нужно.
В соответствии с письмом Минздрава работников направляют на психиатрическое освидетельствование в случае, если врач-психиатр или нарколог заподозрят у него медпротивопоказания по своему профилю. Однако письмо Минздрава не нормативный документ, и оно противоречит статье 213 Трудового кодекса и постановлению Правительства.
Кроме того, в случае выявления медицинских противопоказаний врачом-психиатром или наркологом в ходе обязательных медосмотров работника на психиатрическое освидетельствование направит медорганизация, а не работодатель.
Поэтому направьте работников на психиатрическое освидетельствование во всех необходимых случаях, а не только при выявлении противопоказаний врачом-психиатром или наркологом. В ином случае есть риск штрафа со стороны инспекции труда, и оспорить штраф не получится.
Ситуация: нужно ли направить на психиатрическое обследование офисного работника, который работает с компьютером?
Ответ: Нет, не нужно.
Работа на компьютере не указана в списке работ, при которых проводят психиатрическое освидетельствование (перечень, утв. постановлением Совета министров – Правительства).
Пользователи компьютера не занимаются прецизионными работами, не работают под воздействием электромагнитного поля с частотой 30 МГц – 300 ГГц и ниже и не работают с источниками постоянных электрических и магнитных полей.
Источники постоянных электрических и магнитных полей:
• электротранспорт;
• промышленные процессы;
• медицинское оборудование.
Пользователи компьютера не работают с ультразвуковым и СВЧ медицинским оборудованием, на электротранспорте и не ведут промышленные процессы эксплуатации и обслуживания радиолокационных, радиопередающих, телевизионных, радиорелейных станций, земных станций спутниковой связи и других объектов, предназначенных для излучения электромагнитной энергии в окружающее пространство.
Таким образом, нет оснований направлять офисных работников, которые работают на компьютере, на обязательное психиатрическое обследование.
Как выбрать медорганизацию для психиатрического освидетельствования
Направьте работников для освидетельствования в медорганизацию, где есть врачебная психиатрическая комиссия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников. Удобнее выбрать медучреждение по месту проживания работника или по адресу регистрации организации.
Комиссии могут быть сформированы, например, в медицинских организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству.
Пример
Врачебные психиатрические комиссии функционируют во всех медицинских учреждениях на базе больниц и поликлиник здравоохранения Москвы и Московской области. Основание – приказ руководителя Департамента здравоохранения города Москвы. Оплата медицинских услуг по освидетельствованию работника осуществляется в рамках заключенных договоров между работодателем и медицинскими учреждениями.
Как направить на психиатрическое освидетельствование?
Ответ: Получите от работника согласие на психиатрическое освидетельствование и выдайте ему направление.
Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводят на добровольной основе (Закон о психиатрической помощи). Поэтому если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель не вправе заставить его. В этом случае отстраните работника без сохранения зарплаты до тех пор, пока он не пройдет освидетельствование. Кроме того, отказ или уклонение без уважительных причин от освидетельствования – нарушение трудовой дисциплины, за которое работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Для прохождения освидетельствования выдайте сотруднику направление, где укажите вид его деятельности и условия труда. Направление вместе с паспортом работник предъявляет врачебной комиссии перед освидетельствованием.
Ситуация: что делать, если работник отказался от обязательного психиатрического освидетельствования?
Ответ: Если работник откажется пройти обязательное для него психиатрическое освидетельствование:
• отстраните его от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК);
• привлеките к дисциплинарной ответственности;
• уведомите о необходимости пройти психиатрическое освидетельствование;
• увольте работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, если работник снова откажется проходить освидетельствование.
Как проходит психиатрическое освидетельствование
Психиатрическое освидетельствование проводят в течение не более 20 дней с даты обращения работника во врачебную комиссию. Срок продлевают, если комиссии нужны дополнительные сведения о работнике из других медучреждений. После этого в течение 10 дней комиссия принимает решение о пригодности или непригодности работника к работе, которая указана в направлении.
Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности или непригодности работника к работе.
Комиссия после принятия решения в течение 3 дней выдает его работнику в письменной форме под подпись и сообщает о выдаче работодателю.
Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде.
Ситуация: необходимо ли проводить психиатрическое освидетельствование работников, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены оптимальные и допустимые условия труда?
Ответ: Да, надо, в случае если при проводимых работах присутствуют вредные и опасные вещества, поименованные в Перечне, вне зависимости от установленного класса условий труда на этих рабочих местах или выполняются отдельные виды профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности.
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования распространяется на работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем, утвержденным постановлением Совета министров – Правительства.
Указанные категории работников должны не реже одного раза в 5 лет проходить психиатрические освидетельствования вне зависимости от результатов СОУТ на их рабочих местах.
Допуск сотрудника к работе без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований влечет наложение административного штрафа.
Как часто ваш работодатель направляет вас на освидетельствование?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: