Знали ли Вы, что ряд гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ для работников, не распространяется на работодателя – индивидуального предпринимателя?
Внимательно ли читали трудовой договор с работодателем – ИП?
Ниже приведены особенности, отличающие работу у Индивидуального предпринимателя, по сравнению с работой в организации.
Отличительные особенности работы на ИП.
- ИП не обязан уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Работник в суде оспаривал законность увольнения, ссылаясь, в т.ч., на тот факт, что работодатель не уведомил его о прекращении срочного трудового договора в письменной форме за три дня до увольнения.
Суд встал на сторону работодателя, указав, что поскольку работодателем являлся индивидуальный предприниматель, то положения ст. 79 ТК РФ к нему неприменимы в связи с наличием специальной нормы – ст. 307 ТК РФ.
В соответствии со ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Поскольку трудовой договор не содержал каких-либо условий о сроках предупреждения работника об увольнении в связи с истечением срока такого договора, суд пришел к выводу что между сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении.
Предупреждать об увольнении ИП был не обязан.
- ИП не обязан уведомлять о сокращении либо о прекращении статуса ИП за два месяца до увольнения, а также выплачивать выходные пособия, если это не предусмотрено трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 178, при расторжении трудового договора в связи с сокращением или ликвидацией организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вместе с тем, буквальное толкование указанных норм права означает, что установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.
Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, указаны в ст. 307 ТК РФ.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Поэтому, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие только при условии, если данные гарантии включены в трудовой договор.
Данный вывод также подтверждается судебной практикой (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"):
Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
- ИП не обязан выплачивать выходное пособие работнику, занятому на сезонных работах, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 296 ТК РФ, при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Данная гарантия не распространяется на работодателей – ИП, за исключением случаев, когда трудовым договором прямо предусмотрено условие о выплате выходного пособия.
Вместе с тем, есть положения, обязательные для соблюдения и индивидуальным предпринимателем.
Так, ИП не имеет права сокращать беременную женщину или увольнять ее в связи с прекращением срочного трудового договора, если от нее поступило заявление о продлении срока действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ):
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вывод:
Заключая трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, работнику следует внимательно ознакомиться с условиями такого договора, а именно: содержатся ли в нем условия о сроках предупреждения работника об увольнении, а также о выплате выходного пособия в случае увольнения по сокращению или в случае прекращения статуса индивидуального предпринимателя, и его размер.
