Уважаемые читатели, приветствую вас!
В предыдущей теме мы разбирали с вами общие вопросы, касающиеся невыплаты работодателем заработной платы: нормы, сроки, какие заявления писать и куда подавать. В этой статье я более подробно остановлюсь на инстанциях, которые вызывают больше вопросов:
- непосредственное заявление работодателю,
- прокуратура.
Претензия работодателю о невыплате зарплаты
По истечении 15 дней невыплат работник имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей. В этом случае нужно не молча сидеть дома, а обязательно уведомить об этом работодателя и потребовать выплаты. Заявление, которое вы ему подаете, называется претензией.
Ее можно подать непосредственно работодателю (что желательно) или отправить по почте. Мы уже говорили о том, что она составляется в свободной форме. Однако существуют сведения, которые обязательно нужно указать:
- Полное наименование организации, ФИО и должность работодателя.
- Ваши ФИО и должность, отдел/структурное подразделение, в котором вы работаете.
- Наименование заявления «Претензия».
- Подробное описание всех обстоятельств: когда вам должны выплачивать зарплату, каков срок просрочки и какие ваши права тем самым нарушаются.
- Ваши требования к работодателю: срок для получения ответа.
Обязательно нужно ссылаться на нормы законодательства: пункты трудового договора; регламент организации; Трудовой кодекс; Конституция РФ.
Привожу пример претензии:
«С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.
Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.
На основании вышеизложенного требую:
Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.
Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».
Важно! Вместе с претензией вам необходимо подать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Желательно, чтобы два этих заявления были поданы одновременно. Но вы можете отправить его немного позже претензии.
Пример такого заявления:
«Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст”, заработная плата за ноябрь ____ года должна быть выплачена в полном объеме ______ года.
До настоящего момента (______) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь ____ года вместе с процентами за ее задержку».
Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. Еще раз внимательно ознакомьтесь с перечнем категорий работников, которые не могут отказаться от исполнения трудовых функций. Полный их перечень можно найти в Определении Конституционного суда № 60-О от 02.03.2006.
Заявление в прокуратуру
Заявление о невыплате зарплаты подается прокуратуру по месту регистрации организации. Имейте в виду, что в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются.
Структура заявления
- ФИО прокурора.
- Реквизиты отдела прокуратуры.
- Ваши сведения (ФИО, адрес прописки и контактные данные).
- Информация о работодателе (ФИО, адрес регистрации организации и контактные данные).
- Реквизиты трудового договора.
- Размер заработной платы и порядок ее выплаты.
- Факт ее невыплаты: указать дату, с которой работодатель прекратил начисление зарплаты.
- Общая сумму долга по невыплатам.
- Данные о приостановке работы.
- Ваши требования со ссылкой на ст. 136 ТК.
Требования могут быть следующие:
- Инициирование прокурорской проверки.
- Передача материалов в трудовую инспекцию для возбуждения административного производства (сослаться на ст. 5.27 КоАП).
- Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.
В качестве доказательств рассматриваются:
- копии трудовой книжки и трудового договора,
- копия претензии руководителю о невыплате зарплаты,
- отказ руководителя от исполнения претензии,
- расчет задолженности по зарплате.
Важно! При подаче заявления в прокуратуру вы также вправе потребовать компенсацию морального вреда, которую вы рассчитываете самостоятельно. Нужно сослаться на ст. 237 ТК и оформить это требование в отдельный пункт.
К заявлению обязательно приложите материалы, которые вы перечислили в качестве доказательств.
Привожу образец заявления в прокуратуру:
Надеюсь, статья оказалась вам полезна! Пишите свои комментарии. В дальнейшем расскажу о сложных моментах и вопросах, с которыми наиболее часто сталкиваются работники при подаче заявления в прокуратуру.
Всем желаю своевременных выплат заработной платы!
38.5к
