Увольняют за то, что не справляюсь с работой: 6 важных моментов

Всем доброго времени суток!

Увольнение из-за неисполнения трудовых обязанностей - явление достаточно нередкое. Но, как неуклонно показывает мудрая практика, так же часто работодатель не задумывается о смысле этой причины.

Не справляется с работой? Ну и уволить его, значит, можно! Некоторые работники думают в том же направлении (и это хуже, обвинять себя нельзя никогда).

6 подводных камней и нюансов

Увольнение из-за того, что вы не справляетесь со своими обязанностями указано в п. 5 ч. 1 ст. 81. Причина следующая: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Слишком много слов, и каждое из них имеет глубокий смысл. Давайте разбираться.

1. Работодатель должен доказать факт неоднократного неисполнения вами трудовых обязанностей. Но что значит "неоднократного"? Это когда вас вызывают в кабинет уже десятый раз, постоянно качая головой и обвиняя вас в бестолковости? Нет.

Это значит, работник повторно нарушает трудовую дисциплину в период действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания за ранее совершенное нарушение. Такой вывод сделан в

Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 33).

2. Сколько времени работник считается имеющим дисциплинарное взыскание? Согласно ст. 194 ТК - 1 год.

То есть для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК обязательно, чтобы у вас было как минимум одно взыскание, которое не снято и не погашено.

3. Если вы переводились в организации на другую должность, а на прежней не справлялись со своими обязанностями, то эта неудача не засчитывается вам в общую картину и оценку. Трудовые обязанности у вас теперь другие, и путать их с трудовой функцией, которая была в прошлом - это неадекватно и незаконно (определение Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 5-В 09-110).

4. Наличие вины работника.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей - это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума ВС РФ).

Какой вывод? Ключевую роль играет вина работника - либо умысел, либо неосторожность.

5. Что нужно сделать, чтобы совершить дисциплинарный проступок? Это может быть нарушение:

• законодательства РФ и субъекта РФ
  
• обязанностей, указанных в трудовом договоре
  
• правил внутреннего трудового распорядка
  
• должностных инструкций
  
• положений и приказов руководителя организации
  
• технических инструкций
  

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 добавляет еще несколько возможных вариантов:

• отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте
• работник отказывается без уважительных причин выполнять трудовую функцию в условиях измененных норм труда (ст. 162 ТК РФ)
• отказ или уклонение работника без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования
• отказ или уклонение работника от обязательного прохождения обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации
  

Что нужно запомнить работнику из всей этой информации? Нельзя рассматривать как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника: из-за отсутствия необходимых материалов или, например, нетрудоспособности.

6. Дисциплинарное взыскание, которое у вас уже есть, должно касаться другого проступка.

Работодатель не может наказать вас дисциплинарным взысканием за неисполнение какой-то трудовой обязанности один раз, а потом еще и еще раз за нее же.

В соответствии со ст. 193 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Будьте внимательны и учитывайте этот важный факт!

Что означает "знать свои трудовые обязанности"

Это также важное понятие. Это значит держать их в голове, прочитать несколько раз или просто увидеть? Юридический смысл предполагает два обязательных условия:

• трудовые обязанности должны быть закреплены в акте, а именно обязательно в трудовом договоре на основании ст. 21 ТК
  
• подпись работника
  

Ознакомить работника с трудовыми обязанностями целиком и полностью обязан работодатель на основании ст. 22 ТК. Это значит не просто рассказать ему о предстоящей работе, а после этого рассказа дать документ, на котором работник должен расписаться и тем самым подтвердить, что работодатель показал ему все локальные акты организации и подробно объяснил, что ему нужно будет делать.

Нет подписи - нет ознакомления!

Итог

Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК не так просто, как это кажется на первый взгляд. Грубо говоря, нельзя вдруг "наорать" и выгнать его. Так можно только в фильмах.

Если вы ущемлены в правах, не уходите молча. Защищайте их согласно порядку, дозволенному законодательством РФ.

Очень старалась вам все рассказать в понятной форме и очень надеюсь, что вам было интересно!😊