Всем доброго времени суток!
Увольнение из-за неисполнения трудовых обязанностей - явление достаточно нередкое. Но, как неуклонно показывает мудрая практика, так же часто работодатель не задумывается о смысле этой причины.
Не справляется с работой? Ну и уволить его, значит, можно! Некоторые работники думают в том же направлении (и это хуже, обвинять себя нельзя никогда).
6 подводных камней и нюансов
Увольнение из-за того, что вы не справляетесь со своими обязанностями указано в п. 5 ч. 1 ст. 81. Причина следующая: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Слишком много слов, и каждое из них имеет глубокий смысл. Давайте разбираться.
1. Работодатель должен доказать факт неоднократного неисполнения вами трудовых обязанностей. Но что значит "неоднократного"? Это когда вас вызывают в кабинет уже десятый раз, постоянно качая головой и обвиняя вас в бестолковости? Нет.
Это значит, работник повторно нарушает трудовую дисциплину в период действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания за ранее совершенное нарушение. Такой вывод сделан в
Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 33).
2. Сколько времени работник считается имеющим дисциплинарное взыскание? Согласно ст. 194 ТК - 1 год.
То есть для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК обязательно, чтобы у вас было как минимум одно взыскание, которое не снято и не погашено.
3. Если вы переводились в организации на другую должность, а на прежней не справлялись со своими обязанностями, то эта неудача не засчитывается вам в общую картину и оценку. Трудовые обязанности у вас теперь другие, и путать их с трудовой функцией, которая была в прошлом - это неадекватно и незаконно (определение Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 5-В 09-110).
4. Наличие вины работника.
Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей - это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума ВС РФ).
Какой вывод? Ключевую роль играет вина работника - либо умысел, либо неосторожность.
5. Что нужно сделать, чтобы совершить дисциплинарный проступок? Это может быть нарушение:
- законодательства РФ и субъекта РФ
- обязанностей, указанных в трудовом договоре
- правил внутреннего трудового распорядка
- должностных инструкций
- положений и приказов руководителя организации
- технических инструкций
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 добавляет еще несколько возможных вариантов:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте
- работник отказывается без уважительных причин выполнять трудовую функцию в условиях измененных норм труда (ст. 162 ТК РФ)
- отказ или уклонение работника без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования
- отказ или уклонение работника от обязательного прохождения обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации
Что нужно запомнить работнику из всей этой информации? Нельзя рассматривать как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника: из-за отсутствия необходимых материалов или, например, нетрудоспособности.
6. Дисциплинарное взыскание, которое у вас уже есть, должно касаться другого проступка.
Работодатель не может наказать вас дисциплинарным взысканием за неисполнение какой-то трудовой обязанности один раз, а потом еще и еще раз за нее же.
В соответствии со ст. 193 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание.
Будьте внимательны и учитывайте этот важный факт!
Что означает "знать свои трудовые обязанности"
Это также важное понятие. Это значит держать их в голове, прочитать несколько раз или просто увидеть? Юридический смысл предполагает два обязательных условия:
- трудовые обязанности должны быть закреплены в акте, а именно обязательно в трудовом договоре на основании ст. 21 ТК
- подпись работника
Ознакомить работника с трудовыми обязанностями целиком и полностью обязан работодатель на основании ст. 22 ТК. Это значит не просто рассказать ему о предстоящей работе, а после этого рассказа дать документ, на котором работник должен расписаться и тем самым подтвердить, что работодатель показал ему все локальные акты организации и подробно объяснил, что ему нужно будет делать.
Нет подписи - нет ознакомления!
Итог
Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК не так просто, как это кажется на первый взгляд. Грубо говоря, нельзя вдруг "наорать" и выгнать его. Так можно только в фильмах.
Если вы ущемлены в правах, не уходите молча. Защищайте их согласно порядку, дозволенному законодательством РФ.
Очень старалась вам все рассказать в понятной форме и очень надеюсь, что вам было интересно!😊
