Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

2 820 просмотров
1 082 дочитывания
0 комментариев
Богуцкий Владимир Николаевич
Автор публикации
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг10.4к
Богуцкий В. Н.
Саратов
Запись на консультацию
Написать
+7(951)886-5407WhatsApp
Подписаться

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного или сезонного договора. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев. Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого. Законные причины для увольнения без требования отработки Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме.

Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места. Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов. Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии.

Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения). Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки. Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку. Использование отпуска вместо отработки Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Как написать заявление на увольнение? Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А 4. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы). По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Источник: Подробнее ➤

Приглашаем в наш интернет магазин: https://vk.com/perfumefromcosmetics

Наш Яндек Дзен: zen.yandex.ru/kushocpodano

Понравилась ли данная статья?

Проголосовали:9

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
0 / -1
нет
Поделиться в социальных сетях:
количество символов: 0

Интересные видео

Грациозность и невозмутимость 😎🐈
Не все герои носят плащи
Когда научился справляться с одиночеством
"Рот закрой и сиди!": водитель маршрутки устроил скандал
Один день из жизни панды😂
Помните эту красотку и ее хит?❤️💥
Богатая пенсионерка не поверила сотруднику полиции и перевела 880 тыс. рублей мошеннику
Голодный бунт 🐈
До свидания, я пошел
Будь на одной волне со всеми
Посмотреть все видео

Читайте также

Новый закон, ковидные выходные с 28 октября по 7 ноября 2021: сколько дней отдыхают во всех регионах РФ, кто будет работать? Как оплатят нерабочие дни
Три выходных дня, 1–3 ноября 2021 года, с сохранением заработной платы прибавил россиянам указ президента Владимира Путина. Остальные дни в период «ковидных каникул» с 28 и 30 октября
вчера, 21:35 - 40 просмотров
Подробнее
Локдаун в Москве с 28 октября 2021: полный список новых ограничения из-за COVID-19, последние новости
Градоначальник столицы РФ Сергей Собянин ввел для горожан режим нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября и усилил меры по коронавирусу. Причина — ситуация становится с каждым днем
вчера, 11:23 - 1 831 просмотр
1 комментарий
Подробнее
Про работу в нерабочие дня
Некоторые комментарии о том как понять «нерабочие дни с сохранением заработной платы».понятия «нерабочие дни с сохранением зп» ТК не содержит — там есть только выходные и нерабочие праздничные дни.
позавчера, 21:37 - 52 просмотрa
Подробнее
Повышение пенсий с 1 ноября 2021 года: каким категориям пенсионеров увеличат пенсии? Последние новости
Некоторым категориям пенсионеров повысят пенсию с 1 ноября 2021 годаСтало известно, кому увеличат пенсии с 1 ноябряУвеличение пенсионных выплат ждет некоторые
позавчера, 16:59 - 1 974 просмотрa
Подробнее
Ковидные выходные с 28 октября по 7 ноября 2021: сколько дней отдыхаем в Москве и регионах РФ, кто будет работать? Как оплатят нерабочие дни?
Три выходных дня, 1–3 ноября 2021 года, с сохранением заработной платы прибавил россиянам указ президента Владимира Путина. Остальные дни в период «ковидных каникул» с 28 и 30 октября
21.10.2021, 14:13 - 4 583 просмотрa
1 комментарий
Подробнее
Будут ли выплаты в связи ковидными выходными с 30 октября и объявят ли карантин и самоизоляцию? Как будут платить в выходные дни? Отвечаю на вопросы
В связи с увеличением заболеваемости Covid-19 был принят Указ Президента РФ № 595 от 20 октября 2021 года. Согласно данному Указу в России с 30 октября по 7 ноября установлен период нерабочих
21.10.2021, 13:02 - 1 733 просмотрa
73 комментария
Подробнее
Ток-шоу "Пацанки 6 сезон" на "Пятница" 6 выпуск от 21 октября 2021, все серии подряд. Последний выпуск шоу смотреть онлайн
Описание сюжета шоу Пацанки 6 сезон 1,2,3,4,5,6,7 выпуск смотреть онлайн: продолжение популярного реалити на канале «Пятница!», в котором настоящие оторвы превращаются в леди.В
21.10.2021, 11:40 - 648 просмотров
Подробнее
Как уйти на удалёнку, даже если работодатель запрещает?
Оказывается, необязательно работнику уговаривать своего работодателя перевести его на удалённый режим работы и ждать соответствующего приказа. Можно и самому самоизолироваться.Смертность
21.10.2021, 11:07 - 39 просмотров
Подробнее
Кто работает в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021: кому оплатят нерабочие дни? Как будет производиться оплата?
Вице-премьер Татьяна Голикова предложила обратиться к Владимиру Путину с инициативой ввести с 30 октября по 7 ноября нерабочие дни.Также вице-премьер предложила
20.10.2021, 22:00 - 344 просмотрa
Подробнее
Ковидные выходные с 30 октября по 7 ноября 2021: кого коснутся и как оплачиваются нерабочие дни?
— У нас только два способа пройти через этот период: переболеть или вакцинироваться. Но зачем дожидаться тяжелых последствий? — Путин призвал граждан вакцинироваться.Вчера
20.10.2021, 16:30 - 269 просмотров
Подробнее
Последние новости об индексации пенсий работающим пенсионерам: что решили в Правительстве РФ? Состоится ли повышение в этом году?
Правительство РФ затягивает с решением проблемы индексации пенсий работающим пенсионерам, которая была отменена в 2016 году. Накануне министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков
20.10.2021, 14:48 - 237 просмотров
Подробнее
Ковидные выходные с 30 октября по 7 ноября 2021: кого коснутся и как оплачиваются нерабочие дни? Как отдыхаем в выходные, праздничные по указу Путина?
Решение об объявлении периода с 30 октября по 7 ноября нерабочими днями в России (а в регионах с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой – с 23 октября по 7 ноября) будет принято
20.10.2021, 12:04 - 22 975 просмотров
2 комментария
Подробнее
На пенсию в 70 лет по новому закону в России. В России повысят пенсионный возраст до 70 лет?
В России повысят пенсионный возраст до 70 лет?В СМИ появилась информация, что в кабмине готовятся поднять пенсионный возраст до 70 лет. Впрочем, многие пожилые люди выйдут на пенсию только в ...
19.10.2021, 20:05 - 164 просмотрa
Подробнее
Пенсионный возраст россиян повысят до 65-70 лет
В пенсионной реформе назревают некоторые корректировки. Они касаются пенсионного возраста россиян. Существуют планы по повышению пенсионного возраста на несколько лет.Кому готовиться к повышению
19.10.2021, 15:00 - 56 просмотров
1 комментарий
Подробнее
Полная отмена пенсий россиян с 1 января 2022: пенсии останутся только у госслужащих? Мнения экспертов, последние новости
Каким россиянам Путин и Голикова готовят отменить выплату пенсий с 2022 года? Все больше заявлений поступает от российских финансистов о том, чтобы люди сами копили деньги себе на
19.10.2021, 11:08 - 1 201 просмотр
2 комментария
Подробнее
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.