Принят новый закон о новом правиле выплат при увольнении

Когда увольняете работников или сокращает штат, учтите новые правила. Президент подписал закон о новом порядке выплат работникам (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).

Новый закон гарантирует выплаты работникам, если они не смогут вновь устроиться на работу после увольнения из-за ликвидации компании или сокращения штата работников. К этим гарантиям относят:

Сохранение права на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника за второй месяц после увольнения, а при наличии решения службы занятости – за третий месяц после увольнения;

получение выходного пособия в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если работник не смог найти новую работу в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему выплатят средний месячный заработок после окончания каждого периода трудоустройства в 15-дневный срок. Причем, работник должен получить все выплаты до завершения ликвидации компании.

Чтобы правильно посчитать выплаты при увольнении, нужно знать средний дневной или часовой заработок сотрудника. Смотрите в рекомендации, https://www.1gl.ru/?utm_medium=refer&utm_source=www.glavbukh.ru&utm_term=32433&utm_content=news&utm_campaign=red_block_mixblock_ss#/document/16/63052/ как правильно посчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении.

Напомним, по старым правилам работнику, уволенному из-за ликвидации, выплачивали выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также ему сохраняли средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если организация была ликвидирована раньше, чем право на выплату возникало у работника, то он за второй месяц ничего не получал.

Источник:https://www.glavbukh.ru/news/32433-vlasti-prinyali-zakon-o-novom-pravile-vyplat-pri-uvolnenii