Дискриминация работников! Зарплата работников Крайнего Севера меньше чем на Юге!

Не многие знают, что работая на одной должности на Крайнем севере и на юге нашей страны, можно получать зарплату на юге выше.

Не верите? А это правда. Об этом я и расскажу в этой статье.

Законодательная база вопроса

Оплата труда сотрудников, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Фокусы работодателей

Жизнь и работа на севере отнимает у человека много сил и здоровья. Физические нагрузки и работа в сложных метеоусловиях, повышенная влажность, вредные условия труда. Дыхание на севере затруднено, но не от того, что кислорода мало и давление понижено, а от того, что он плохо переходит в кровь из воздуха.

Казалось бы, за это все платят работнику и с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Так-то оно так! Но суть фокуса в другом.

Как правило, одно предприятие имеет филиалы в разных регионах нашей страны. Работники в разных филиалах выполняют одну и ту же работу, находятся на одной должности, но оклад у работника южного филиала выше и это странно.

Поэтому и зарплата работника Крайнего севера равна или меньше, чем у работника на юге.

Вследствие этого многие уезжают с севера на юг, после того как заработан северный стаж и продолжают там работать и зарабатывать. А потом и рассказывают остальным, как работодатель обманывает и платит как на юге.

Это касается не всех предприятий. Есть предприятия, где платят достойно, но их мало и зарплаты на Севере сейчас мизерные. Достаточно просто ознакомится с рынком труда, и Вы в этом убедитесь.

Мнение

Законодательство РФ не защищает работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это не справедливо получать даже равную сумму с работником, который трудится на юге и живет в нормальных климатических условиях.

Это стало возможно из-за низкого контроля над работодателями Трудовыми инспекциями и Прокуратурой РФ.