Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?

25 просмотров
6 дочитываний
0 комментариев

Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.

Отправка на альтернативную гражданскую службу

Решение о направлении гражданина на альтернативную гражданскую службу принимает призывная комиссия в соответствии с заключением о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой. При этом не должно быть оснований для освобождения или отсрочки от призыва на военную службу (п. 3 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

Если в отношении вас призывная комиссия вынесла решение о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой и военный комиссар направил вас к месту прохождения альтернативной гражданской службы, вы должны явиться в военный комиссариат в срок, указанный в повестке, и получить под расписку предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы от уполномоченного лица военного комиссариата, удостоверение и учетную карточку альтернативнослужащего (п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256; ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ):

• подведомственных федеральным органам исполнительной власти (больницы, учреждения социальной защиты и т.д.);

• подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ;

• Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Альтернативная гражданская служба назначается, по общему правилу, за пределами территорий субъектов РФ, в которых граждане постоянно проживают. Однако при этом гражданину обязательно должно быть предоставлено бесплатное общежитие, соответствующее санитарным нормам (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предлагается предусмотреть прохождение альтернативной гражданской службы (Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 12.02.2019 № 81 н), разрабатывает Министерство труда и социальной защиты РФ (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2003 № 750).

При определении вида (работы, профессии, должности) альтернативной гражданской службы и места ее прохождения призывная комиссия учитывает (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ):

• образование гражданина;

• его специальность и квалификацию;

• опыт предыдущей работы;

• состояние здоровья;

• семейное положение;

• потребность организаций в трудовых ресурсах.

Вы обязаны прибыть к месту прохождения альтернативной гражданской службы в срок, указанный в предписании военного комиссариата (п. 38 постановления Правительства РФ Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).

По прибытии вы должны представить работодателю, в частности, паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий, предписание, удостоверение, учетную карточку и иные необходимые документы и сведения (п. 39 постановления Правительства РФ от 28.05.2004 № 256; пп. "а" п. 10 Изменений, утв. постановлением Правительства РФ от 10.07.2020 № 1017).

Прохождение альтернативной гражданской службы

Работодатель, к которому вы прибудете для прохождения альтернативной гражданской службы, заключит с вами срочный трудовой договор на период ее прохождения и в трехдневный срок уведомит об этом ваш военкомат, а также орган исполнительной власти, которому подведомственна сама организация (п. 2 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ; п. 40 постановления Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).

В вашей учетной карте руководитель должен поставить отметку о вашем прибытии в организацию. Испытательный срок не устанавливается, трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы (п. п. 40, 41 постановления Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).

При прохождении альтернативной гражданской службы вы несете дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы (п. 42 постановления Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).

Оплачиваться ваш труд будет по действующей в организации системе оплаты труда. Кроме того, организация должна будет бесплатно предоставить вам общежитие, обеспечить специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты в порядке, по нормам и в сроки, установленные законодательством для соответствующего вида работ. Размещать вас в одном здании с военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, нельзя (ст. ст. 19, 20 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

У вас есть право на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы, отдельным категориям работников полагаются удлиненные отпуска (ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

В случае вашей неявки в установленные сроки к месту прохождения альтернативной гражданской службы, отказа от заключения срочного трудового договора и исполнения своих обязанностей, покидания без согласования с работодателем населенного пункта, в котором вы проходите службу, либо неявки на службу в срок при переводе вас в другую организацию, из отпуска или медицинской организации работодатель сообщает о данных фактах в Следственный комитет РФ и орган исполнительной власти, которому подведомственна организация (п. п. 42 (1), 42 (2) постановления Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).

Прекращение альтернативной гражданской службы

Вас должны уволить с альтернативной гражданской службы, в частности (п. 56 постановления Правительства РФ от 28.05.2004 № 256):

• по истечении срока альтернативной гражданской службы;

• в связи с признанием вас военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;

• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении вам наказания в виде лишения свободы.

В день вашего увольнения (последний день работы) работодатель расторгает с вами срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает под расписку трудовую книжку и (или) предоставляет сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у этого работодателя, а также выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями (п. 68 постановления Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).

После увольнения вы обязаны в двухнедельный срок со дня увольнения явиться в военный комиссариат, направивший вас на альтернативную гражданскую службу, и сдать удостоверение и учетную карту.

По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2020)

Labor est etiam ipse voluptas
да 2 / 0 нет
0 0 0 0
0 0 0 0
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Автор: Юрист Михайлов Роман Александрович
да 2 / 0 нет
0 0 0 0
0 0 0 0

Читайте также