Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер

64 просмотров
12 дочитываний
0 комментариев

Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.

Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:

-дата увольнения была согласована;

-сотрудник получил расчет;

-просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;

-работник перестал исполнять трудовые обязанности.

Увольнение в таком случае правомерно.

Источник: consultant.ru.

да
1 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
да
1 / 0
нет

Читайте также

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение