Как не быть уволенным "по собственному желанию"

Добрый день, друзья!

Ко мне часто обращаются за юридической помощью в связи с принуждением к увольнению.

Предлагаю вашему вниманию небольшой ролик о том, как не быть уволенным "за 15 минут".

Какие хитрости и уловки применяют работодатели для понуждения к увольнению "по собственному желанию". Для удобства ниже приведу основные тезисы, которые вы услышите в видео:

Когда вам делают предложение уволиться по собственному желанию – это объявление войны. С этого момента ваш начальник и отдел кадров вам больше не друзья, критически относимся к любой информации, заявлениям и угрозам.

Если вы уволитесь по собственному желанию, у вас почти не будет шансов восстановиться на работе – об этом говорит судебная практика!

Дальше я расскажу об уловках, к которым прибегают работодатели, чтобы добиться от вас добровольного увольнения.

Уловка 1 «На дурака»

Это когда работодатель просто дает распоряжение написать заявление на увольнение по собственному желанию, не мотивируя его ничем. Он пользуется своим рабочим авторитетом. Работник на подсознательном уровне воспринимает это как одно из заданий, которое он должен исполнить.

Смотрим американские фильмы или шоу. Например, "Ученик" (The Apprentice) - шоу, которое вел нынешний президент США, Дональд Трамп. Достаточно ему было сказать "Ты уволен" ("You are fired") – и участник шоу идет собирать свои вещи.

Здесь я хочу вернуться к тому, что написал ранее – требование об увольнении кардинально меняет характер ваших отношений. Вы с работодателем уже не одна команда, у вас свои цели, у него – свои.

Уловка 2 «Не уволишься сам, уволим по статье»

В статье 81 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечь оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. Те из них, которые зависят от работника, заключаются либо в разовых серьезных нарушениях, таких как прогул, воровство или появление на работе в нетрезвом виде. Либо в систематическом неисполнение трудовых обязанностей уже при наличии одного непогашенного дисциплинарного взыскания.

Т.е. уволить по статье, как говорится «на ровном месте», с соблюдением закона невозможно.

Уловка 3 «Буду давать невыполнимые задания»

В суде именно на работодателе ответственность доказать, что задания были:

А) в рамках должностных инструкций,

Б) не были исполнены без уважительных причин.

Работник тоже может представлять доказательства «невыполнимости» заданий.

Уловка 4 «Испорчу карьеру, никто не возьмет»

Угроза действительно иногда реализуется. Но нужно иметь в виду, что в РФ плохо развит институт репутации.

Кроме того, после того как вы уйдете, работодателю нет смысла вам вредить:

• это не несет ему никакой дополнительной пользы,
• наживет себе врага в вашем лице.

При определенных обстоятельствах это может быть основаниям для иска о защите чести, достоинства и деловой репутации (152 ГК РФ).

Поэтому если вы не работник высокого управленческого уровня, не работаете на градообразующем предприятии – опасаться нечего.

Уловка 5 «Обещания»

Устрою потому к другу! Пожалуйста, перевод на другую работу по ТК РФ, статья 72.1. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Премии? Пожалуйста, выплачивайте ДО подписания заявления об увольнении, либо в рамках компенсации при увольнении по соглашению сторон – 78 ТК РФ.

Подводим итоги

Итак, увольнение по «собственному желанию», как правило, не выгодно для вас. Что нужно делать, если вас попросили уйти?

1) Ничего не подписывать. Взять время на размышление, т.к. решению очень серьезное.

2) Обсудить ситуацию с юристом, психологом, карьерным консультантом. Эти функции могут выполнить родственники и друзья.

3) Понять, чего вы хотите в данной ситуации – уволиться с компенсацией или остаться на работе. Исходя из этого разработать план действий.

Надеюсь, что мои советы помогут вам не быть уволенным «по собственному желанию»!