Можно ли договориться с работодателем не писать в трудовую книжку увольнение за прогул?

Здравствуйте!Это уже ваше дело.

Возможно..

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Все зависит от человеческого фактора, ваш вопрос не лежит в юридической плоскости, если вы так ставите вопрос, то полагаю, что действительно имел место прогул. Но договориться я думаю всегда можно, либо работодатель пойдет вам на встречу и согласиться уволить вас по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф), либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф). Подумайте какой вы можете предложить компромисс работодателю, например можно дать понять что в случае увольнения за прогул, вы будете оспаривать это в суде и всегда есть хоть и маленькая, но вероятность того, что вас могут восстановить на работе. Но простые необоснованные угрозы в этом случае не сработают, так вы только утвердите решение работодателя. Здесь вам нужен юрист, который от вашего имени сможет провести переговоры с работодателем конструктивно и обоснованно, тогда есть некоторый шанс.