Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение торгового представителя за несдачу денег в кассу - документы и процедура

27.04.2009, 07:58
• г. Красноярск

Ситуация такая: торговый представитель (получает на складе товар по накладной и счет-фактуре, потом этот товар развозит по магазинам и продает, полученные деньги привозит и сдает в кассу) Иванова продав, в течении недели, товар на 22000 (подтверждено документами) деньги в кассу не сдала. Решили уволить ее по ст.81 п. 7, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. С работником заключен договор о матер ответ-ти, правильно ли мы делаем, что нужно для увольнения еще, кроме служебной записки от руководителя и кассира о не сдаче денег в кассу? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Яна, добрый день!

Увольнение по ст. 81 п. 7 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя за виновные действия работника, обслуживающие товарно-материальные ценности. В данном случае рекомендую провести по указанному факту на предприятии служебное расследование на основании служебной записки руководителя и кассира и объяснительной работника (в случае отказа - об этом составить обязательно акт в присутствии свидетелей), на основании документов составить акт служебного расследования, утвердить его приказом руководителя. Основанием для увольнения является приказ, изданный на основании акта проведенного служебного расследования и объяснительной работника. В акте нужно не только подробно изложить виновные действия работника, но обязательно сделать ссылку на его служебные обязанности, отраженные в трудовом договоре и должностной инструкции.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.10.2003, 17:55

Какова процедура увольнения по данной статье.

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ! Подскажите как правильно уволить в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейсвия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ст. 81 ТК РФ. Какова процедура увольнения по данной статье. В нашем случае это работника склада. Заранее благодарна за скорый ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
22.04.2002, 10:27

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ильгиз
20.03.2009, 19:59

У работника договор о полной материальной ответственности.

Запись в трудовой книжке работника « уволить за совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности п.7 ст.81 ТК РФ». У работника договор о полной материальной ответственности. По акту ревизии недостача. Можно ли изменить указанную запись в трудовой книжке работника на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 без снятия дисциплинарного взыскания « уволить за совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, которые дали основание для утраты доверия»?
Читать ответы (1)
Ольга
09.02.2004, 17:57

Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?

Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу: администрация собирает уволить сотрудника по статье 81 ТК пункт 7 "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Как правильно оформить механизм увольнения по этой статье. Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента? Спасибо огроменное.
Читать ответы (1)
Елена
26.11.2007, 16:46

Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции? Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
24.09.2010, 19:04

Нужно акт какой то составить о краже или свидетели должны все это записать в приказе или как?

У нас на складе грузчик украл коробку с элитными дорогими продуктами, он ее перебросил через забор и потом хотел унести. Но его заметили и ящик назад принесли. Есть около 5 свидетелей этого. Как его теперь уволить по Статье 81 пункт 7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Что будет основанием увольнения? Нужно акт какой то составить о краже или свидетели должны все это записать в приказе или как? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
25.09.2010, 10:23

У нас на складе грузчик украл коробку дорогих продуктов, но его поймали и есть свидетели.

У нас на складе грузчик украл коробку дорогих продуктов, но его поймали и есть свидетели. Вызвали милицию и все оформили. Как его уволить по ст 81. пункт 7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; что будет основанием увольнения? Суда небыло и как быть? Нужно из милиции справку о том что против него дело? И какая это статья ук? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
08.05.2013, 12:30

Возможное увольнение работника по п. 2 и п. 7 ст. 81 ТК - основание и вопросы, связанные с доверием работодателя

Могут ли за это уволить. Если по ТКст.81 п. 2 (должно быть сокращение или увольнение) по п.7 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (если была даже недостача в магазине) Каким может быть основание для увольнение если зав. магазином написала что не доверяет., то что написала собираются уволить. ПО остальным пнуктам ничего нет. Выше отметила что за п.2.и 7, но доверия со сторны зав. магазином и руководитель собирается увольнять то что она написала я незнаю.
Читать ответы (1)
Мария
28.05.2014, 11:29

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушений работником и его влияние на справку об

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Работодатель подавал иск в суд, пришли к мирному соглашению. Будит ли этот инцидент хоть каким то образом отражен в справке об отсутствии судимости? Спасибо.
Читать ответы (1)