Ограничение продолжительности отпуска - нарушение трудового законодательства?

₽ VIP

Уважаемая Наталья!

Согласно Трудовому кодексу,ст . 114 , очередной оплачиваемый отпуск предоставляется как правило, в размере 28 календарных дней.

Отпуск по частям может предоставлятся работнику по соглашению с работодателем, причем хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней.

Положения внутреннего трудового распорядка, а также трудового договора, устанавливающие, что отпуск "заведомо" предоставляется работнику только по частям на 7 или 14 дней, нарушает Трудовое законодательство.

ч1. ст. 115 ТК РФ гласит: " ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". В Вашем случае со стороны администрации Вашей фирмы- это нарушение трудового законодательства.

Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обращаю Ваше внимание, что такое деление отпуска допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, т.е.это условие должно быть прописано в трудовом договоре.

По информации из Вашего вопроса следует, что в Вашем трудовом договоре (если, Вы его подписали или подпишете) установлено, что одна из частей Вашего отпуска составляет не менее 14 дней, следовательно нарушения трудового законодательства в Вашем случае НЕТ.