Как правильно объяснить начальнику, что это не мои обязанности?

На мою организацию подано исковое заявление о взыскании денежных средств за выполненную перевозку. Моя организация действительна должна эти средства, но моей организации эти средства должна другая организация, которая еще их не перевела. Как можно привлечь к делу эту организацию?

Две организации реорганизуются в форме присоединения. Есть организация А, к ней присоединяется организация Б. и там и там есть одинаковый отдел финансов. Два начальника. Начальник финотдела организации Б в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во вновь образуемом отделе, название которого не меняется, должность начальника только одна. Какую должность предлагать начальнику финотдела организации Б? и должны ли ей вообще что-либо предлагать. Есть только должности специалистов. И на ее месте на время отпуска другой человек. Спасибо.

В организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?

В нашей организации уволился начальник управления. Руководство пока не определилось с кандидатом на эту вакансию и хочет назначить И.О. начальника управления сотрудника, занимающего другую должность. Как правильно это оформить? (какие приказы и нужна ли запись в трудовик, на какой срок можно оформлять И.О.). Что делать в случаях: 1. Если сотрудника утвердят на должность начальника управления. 2. Если назначат другого сотрудника. Спасибо за скорейший ответ!

День добрый! Принята на работу в организацию на должность "стажера инженера-программиста" Должностной инструкции к моей стажерской должности нет. Вопрос. Мое местопребывание в данной организации законно? Как оно может отразиться на мне?

Дело в том что мой брат начальник Управлении, Управление имеет под ведомственное организацию. Директор этой организации не законно отправлял зарплату сотруднику, в место 1 ставки он отправлял еще и 0,5. И не давно Начальник управления создал комиссию и проверил организацию и выявил это, и сумму в примерно миллиона. Теперь он пишет заяву на увольнение. И просить принять заявление. Что делать?

Доб. день. Я вышла с декрета. Должность начальник отдела. Все сотрудники в моём отделе-это новые люди. Проблема такая! Они против меня были настроены весь последний год моего отпуска по уходу за ребёнком, с целью оставить того начальника, который был на моей должности. Сейчас они постоянно меня игнорируют, мои поручения. На все мои просьбы поработать) все отвечают это не моё. я не хочу, мне за это не платят и т.д. Какие меры я могу принять? И дайте человеческий, практический совет как построить в такой ситуации работу? Спасибо!

Работаю коммерческим директором. Недавно директор уволил моего заместителя, который занимал должность нач. отдела продаж (по соглашению сторон), и принял на работу нового сотрудника, но не на должность зама, а ввел новую должность директора по продажам (ранее такой должности в структуре не было). На мой письменный вопрос о подчиненности нового сотрудника, его обязанностей, и будем ли мы принимать человека на должность зама, написал: Должность зама будет сокращена. Директор по продажам подчиняется непосредственно директору. В зону ответственности директора по продажам входит отдел продаж+еще одна группа. И отдел продаж, и указанная группа по действующей структуре в настоящий момент входят в мою зону ответственности (коммерческий департамент). На мой вопрос, будет ли реструктуризация, был ответ - она планируется и будет проходить плавно, до конца года. Т.о. сейчас по структуре люди подчиняются мне, а по устному распоряжению директора - директору по продажам. Как поступить в данной ситуации? Должностных инструкций в нашей компании у директоров нет. Не выполнять свои прежние обязанности и переложить все на нового директора по продажам? Требовать письменное распоряжение о снятии с себя обязанностей, касающихся отдела продаж? Заранее спасибо за ответ.

У меня должность заведующая кабинетом, помимо моей должности есть начальник цикла и старшие преподаватели, которые непосредственно занимаются в этих кабинетах и соответственно разбираются во всей технике находящейся в кабинете. Мне дают подписать договор, в котором есть пункт о полной моей материальной ответственности. Как мне юридически правильно отказаться от нее, если в мои обязанности фактически входит поддержание чистоты кабинета, подготовка к работе (Включить все компьютеры и т.д.) и своевременный доклад о поломке, недостатка чего-либо начальнику цикла.

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?